كيفية جعل المهنة وكسب المال

واجه الجميع تقريبًا مشاكل في العمل ومع الفصل من العمل. لتكون مرتاحًا مع صاحب العمل ، تحتاج إلى دراسة قانون العمل والحقوق والمسؤوليات وطرق حماية نفسك من الخداع والاحتيال. ماذا تفعل لإثبات علاقة العمل؟ تعليمات الخطوة 1 أولا ، ما هي علاقة العمل؟ مستقبلك كموظف يعتمد على التسجيل الصحيح للعمل

اتفاقية تدريب مهني مع شخص يبحث عن عمل ، أي لم يتم توظيفه بعد من قبل المنظمة ، واتفاقية تدريب مهني مع موظف ، تختلف فقط من حيث أن الأخير سيكون ملحقًا لعقد العمل. يجب أن يتضمن محتوى عقود الطلاب: الموضوع وحقوق والتزامات الأطراف وبعض الأقسام الأخرى

تُمنح إجازة الأمومة للمرأة لفترة ما قبل الولادة وبعدها. في عامي 2011 و 2012 ، هناك إجراءان لحساب دفع هذه الإجازة. والمرأة حرة في اختيار واحدة منها بنفسها. ضروري آلة حاسبة ، معلومات عن الأجور (2-NDFL أو قسائم الدفع لكل شهر عمل) تعليمات الخطوة 1 اكتشفي تاريخ الميلاد المقدر من طبيب أمراض النساء في عيادة ما قبل الولادة أثناء التسجيل أو احسبيه بنفسك

إجازة بدون راتب ، وإن كانت لا تحافظ على راتب الموظف ، لكنها تضمن التنازل عن الوظيفة له. فقط مع الوثائق المناسبة يمكن إثبات أن الموظف ذهب في مثل هذه الإجازة بمحض إرادته. ضروري - طلب موظف للحصول على إجازة بدون أجر ؛ - الطلب حسب النموذج رقم T-61 ؛ - بطاقة عامل شخصية على شكل رقم T-2 ؛ - ورقة التوقيت

في نهاية العام ، تتخذ جميع المنظمات تدابير لتشكيل جدول إجازة للسنة التقويمية التالية. يحدد القانون هذا الشرط وهو إلزامي لجميع أصحاب العمل. في كثير من الأحيان ، يواجه الموظفون صعوبات فيما يتعلق باختيار الشهر وعدد أجزاء إجازتهم المرتبطة بالقرار "

شهادة تأمين تأمين المعاش الإجباري هي وثيقة للمؤمن عليه وتأكيد تسجيله. الرقم المشار إليه في الشهادة هو رقم الحساب الشخصي للشخص لدى صندوق التقاعد في الاتحاد الروسي ، والذي يجب عليه تقديمه إلى صاحب العمل عند التوظيف. تعليمات الخطوة 1 يمكن للمواطنين الموظفين الحصول على شهادة تأمين تأمين المعاش الإجباري من خلال صاحب العمل

تنشأ الحاجة إلى تعديل الوثائق التأسيسية عند تغيير اسم الشركة أو رئيسها. لهذا ، يضع مجلس المنظمة قائمة بالوثائق اللازمة ويرسلها إلى سلطة التسجيل. ضروري - استمارة الطلب (استمارة p13001) ؛ - الوثائق التأسيسية ؛ - قرار تعديل المستندات

لم يخترع العالم بعد طريقة أكثر فاعلية لإدارة شؤون الموظفين من الأجور. كونها المصدر الرئيسي لدخل الموظفين ، فإن للأجور تأثير مهيمن على إنتاجية العمل ومؤهلات الموظفين. يعد اختيار خيار الدفع خطوة مهمة للمؤسسة. يجب أن تكون بسيطة وأن توضح للموظفين العلاقة بين جودة العمل ومستوى الأجر

العقوبات التأديبية هي مقاييس التأثير على سلوك الموظفين ، وهي مصممة لضمان الامتثال لجدول العمل في المنظمة. يتم تحديد أنواع وإجراءات تطبيق العقوبات بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وكذلك من خلال لوائح منفصلة فيما يتعلق بفئات معينة من العمال ، على سبيل المثال ، عمال السكك الحديدية ، والعاملين في الإنتاج المتعلق بالطاقة النووية ، إلخ

بالنسبة للعديد من العمال ، يعتبر الفصل لحظة غير متوقعة وغير سارة. ومع ذلك ، فهو ليس قانونيًا دائمًا. ثم يكون أمام الشخص خياران: قبول الحقيقة أو الاستمرار في البحث عنها في حالات أخرى. تعليمات الخطوة 1 الطعن في الفصل هو نزاع عمالي فردي

لأخذ إجازة دراسية ، يجب على الموظف أن يقدم إلى صاحب العمل طلبًا مطابقًا مع إرفاق شهادة الاستدعاء من المؤسسة التعليمية. بناءً على هذه المستندات ، تصدر المنظمة أمرًا وترسل الموظف في إجازة. ضروري طلب منح إجازة دراسية ، شهادة استدعاء من المؤسسة التعليمية تعليمات الخطوة 1 يمكنك الحصول على إجازة دراسية عندما تتلقى التعليم بينما تفي بالالتزامات المنصوص عليها في عقد العمل

تسمى مصادر قانون العمل اللوائح المختلفة التي تحكم علاقات وعلاقات العمل التي ترتبط ارتباطًا وثيقًا بها. هناك أنواع مختلفة من مصادر قانون العمل. يمكن أن يكون المصدر الحالي لقانون العمل شكلاً من أشكال التعبير عن تشريع العمل في قانون قانوني

تعتبر حماية صاحب العمل أثناء الإجراءات القانونية عملاً صعبًا ولا يستحق الشكر. أولاً ، لأن قانون العمل للاتحاد الروسي مبني على أنه نظام حماية معين للطرف المعال - الموظف. وثانيًا ، لأنه غالبًا ما يتواطأ صاحب العمل نفسه بشأن عمل خدمة الأفراد وجهاز الأمن التابع له ، وعندها فقط ، كونه في دور المدعى عليه ، يحاول إلقاء جزء من اللوم على عاتقهم ، وهو ما لا يتحدث عنه

عند الحصول على تأمين ، يجب إصدار نماذج إشعار ، ويجب الاحتفاظ بها ، لأنها ستكون ضرورية في حالة وقوع أي حادث. إذا كنت تطالب بتعويض التأمين ، فيجب استكمال مقدمة الإشعار مع السائق الآخر. مباشرة بعد الحادث ، يجب أن يتم إصداره من قبل شرطة المرور (GAI)

المواقف ليست غير شائعة عندما تريد إدارة مؤسسة ما تأجيل يوم الراحة إلى وقت آخر. لا يتمتع أصحاب العمل بهذا الحق بموجب قانون العمل ، ولكن هناك طرقًا قانونية معينة لتنفيذ الإجراء المطلوب. ضروري - أجل تحديد يوم عطلة ؛ - طلب موظف إجازة ليوم واحد

ظروف العمل الضارة هي ظروف العمل التي يمكن أن تسبب بعض الإضرار بصحة الموظف. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للشخص الذي يعمل في مثل هذه الظروف الحصول على بعض التعويضات. تعليمات الخطوة 1 بادئ ذي بدء ، يحق للموظف الذي يقوم بنشاطه العمالي في ظروف خطرة الحصول على رسوم إضافية نقدية

تشريعات العمل عطلة ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي العمل والراحة. ويخصص فصل كامل من قانون العمل لإجراءات منح الإجازة واستخدامها. كقاعدة عامة ، يُمنح الموظف إجازة سنوية مدتها ثمانية وعشرون يومًا تقويميًا. هناك استثناءات لهذه القاعدة ، على سبيل المثال ، إجازات إضافية مدفوعة الأجر للموظفين الذين يعملون في ظروف خطرة وضارة ، ويعملون في أقصى الشمال ، وغيرهم

يجب أن يكون لدى جميع الأشخاص العاملين في الاتحاد الروسي شهادة تأمين معاش ، وهو تأكيد على حقيقة أن صاحب العمل قد فتح حسابًا شخصيًا في صندوق المعاشات التقاعدية باسم موظفه. ضروري جواز السفر ، استمارة الطلب. تعليمات الخطوة 1 املأ استبيان الشخص المؤمن عليه والذي يجب على صاحب العمل توفيره لك

لكي تزدهر شركتك ، تحتاج إلى توظيف أشخاص ناجحين. لكن كيف تجد وكيل المبيعات المناسب؟ يمكنك القيام بذلك بنفسك ، وكذلك تكليف قسم المبيعات أو قسم الموارد البشرية. هناك إيجابيات وسلبيات هنا. ضروري - تقديم طلب إلى وكالة توظيف ؛ - تحليل السوق؛ - عقد عمل

يتم تحديد إجراءات إصدار الأوامر للمؤسسة من خلال تعليمات العمل المكتبي. في الوقت نفسه ، يتم الاحتفاظ بمحاسبة هذه المستندات وتخزينها في دفتر تسجيل الطلبات الخاص ، والذي يجب أن يكون موجودًا في كل مؤسسة. تعليمات الخطوة 1 قم بإنشاء سجل للأوامر