يعد اختيار الوظيفة مهمة صعبة إلى حد ما ، وتزداد صعوبة إذا لم يكن لدى الشخص أي نوع من التعليم. لكن لا تنزعج ، لأن هناك دائمًا طلب على العمالة غير الماهرة. الشيء الرئيسي هو معرفة إلى أين تذهب.
تعليمات
الخطوة 1
العمل البدني الشاق
مهن اللودر ، العامل الماهر ، حارس الأمن منخفضة المهارة. يمكن أن تستمر هذه القائمة لفترة طويلة ، ولكن إذا كان الرجل يبحث عن وظيفة بدون متطلبات تعليمية ، فإن الخيار الأول هو الانخراط في العمل اليدوي. أسهل طريقة هي الحصول على وظيفة محمل. في المدن الكبيرة في البلاد ، تم تطوير شبكات البقالة التجارية بشكل كبير ، ودوران العمالة فيها مرتفع للغاية ، لذلك هناك دائمًا طلب على القوة الغاشمة الجسدية. بالإضافة إلى ذلك ، أثناء العمل في متجر ، هناك فرصة حقيقية لتعلم كيفية العمل عند الخروج وإتقان أساسيات التسويق - فن الترتيب الصحيح للبضائع.
الخطوة 2
مجال التجارة
كقاعدة عامة ، تقوم منظمات المبيعات (بغض النظر عن: المنتجات ، المعدات ، الزهور ، إلخ) بسهولة بتوظيف أشخاص بدون تعليم. تشارك بعض الشركات نفسها في تدريب شخص ما في مكان العمل. بالإضافة إلى ذلك ، في أكبرها ، يمكنك تحقيق النمو الوظيفي إذا أظهرت الاجتهاد. يتم قبول الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 25 عامًا بسهولة في منصب مستشار المبيعات.
الخطوه 3
قطاع الخدمات
خدمات التنظيف للمنطقة والمباني ، غسيل السيارات ، تحسين المنطقة ، إلخ. - كل هذه المجالات يتم فيها توظيف الأشخاص غير المتعلمين عن طيب خاطر. بالطبع ، من الصعب للغاية تحقيق أرباح جيدة من هذا العمل ، ولكن إذا كنت تعمل في الخدمات البلدية لتحسين المدينة ، فيمكن ، وفقًا للتشريعات الحالية ، توفير سكن وغذاء ورعاية طبية تفضيلية لمثل هذا الموظف مجانًا.
الخطوة 4
العمل مع التدريب المهني
غالبًا ما تقوم الشركات الشابة بتعيين موظفين بدون تعليم أو خبرة عملية ، وتفضل تدريبهم سريعًا. غالبًا ما تفرز هذه الشركات في مجالات المطاعم واللوجستيات وإنفاذ القانون وما إلى ذلك. يتطلب العمل في بعض الأحيان فترة اختبار ، والتي ، وفقًا لقانون العمل ، يجب ألا تتجاوز 3 أشهر. في غضون ذلك ، يتم تدريبهم على أساسيات حرفة معينة ، وفي النهاية يتم اتخاذ القرار النهائي بشأن تعيين موظف شاب.
