تُعرِّف تشريعات العمل الحديثة ظروف العمل الضارة بأنها تلك الأنواع من العمل التي لها تأثير على الموظف وصحته. يمكن أن تكون هذه عملية العمل نفسها أو بيئة العمل أو مكان العمل. علاوة على ذلك ، ينص نفس التشريع أيضًا على حدوث أمراض مهنية مختلفة.
تعليمات
الخطوة 1
الأمراض التي يمكن أن تؤدي إلى ظروف عمل ضارة هي الأمراض التي تؤدي إلى إعاقة كاملة أو جزئية ، وتفاقم الأمراض ، وكذلك ظهور أمراض جسدية. كما يوجد تصنيف مقبول حسب درجة ضرر العمل.
الخطوة 2
تشمل الدرجة الأولى ظروف العمل التي يمكن أن تستتبع لاحقًا تغييرات وظيفية ، والتي لا يزال من الممكن استعادتها من خلال الانقطاع العلاجي أو الوقائي المطول للتلامس مع العوامل التي تؤثر على الشخص. المجموعة الثانية تشمل تلك الوظائف القادرة على إحداث تغييرات دائمة على المستوى الوظيفي وتؤدي إلى ظهور الأمراض أثناء العمل طويل الأمد لأكثر من 15 عامًا. والثالث يشمل ظروف العمل التي تسبب أيضًا تغيرات وظيفية مستمرة يمكن أن تؤدي إلى الإعاقة أثناء فترة العمل. والرابع - تلك الأنواع من العمل التي يمكن أن تثير أشكالًا شديدة أو شديدة من الأمراض ، مع المزيد من المشاكل المزمنة أو الإعاقة الكاملة للموظف.
الخطوه 3
وفقًا لتشريعات العمل ، يعمل الشخص في وظائف "ضارة" ، إذا تأثر بالعوامل الفيزيائية التالية - الرطوبة العالية ، ودرجة الحرارة ، وكذلك الإشعاع الحراري أو الشمسي ؛ مختلف الإشعاع الكهرومغناطيسي أو المجالات ؛ جزيئات الهواء المشحونة والمجالات الكهربائية ؛ إشعاع مختلف (الليزر ، الأشعة فوق البنفسجية ، التأين) ؛ ارتفاع الغبار والاهتزاز وزيادة محتوى الهباء الجوي ؛ تعتبر الإضاءة غير كافية أو نابضة أو غير متساوية.
الخطوة 4
تشمل ظروف العمل الضارة أيضًا تأثير العوامل الكيميائية المختلفة - المخاليط أو المواد ، بالإضافة إلى تلك المواد البيولوجية التي يتم الحصول عليها بطريقة التخليق الكيميائي. قد يشمل الأخير المضادات الحيوية والفيتامينات والإنزيمات والهرمونات. ينص التشريع على تأثير العوامل البيولوجية - المخاليط والمواد (البكتيريا أو الجراثيم أو الكائنات الحية الدقيقة).
الخطوة الخامسة
أيضا ، يتم تصنيف عوامل العمل المختلفة مثل هذه الأنواع من العمالة. على سبيل المثال ، إذا اضطر شخص ما إلى حمل أوزان ثقيلة ، وتعرض لضغط مستمر ، وكذلك المشاركة في عملية عمل طويلة جدًا.
الخطوة 6
يحق للشخص الذي يقوم بعمل "ضار" أن يدفع إجازة إضافية ، فضلاً عن عدة أنواع من المزايا - معاش تفضيلي ومعاش سابق ، ويوم أو أسبوع عمل مخفض ، ومدفوعات إضافية مادية ، فضلاً عن الحصول على الحليب أو المنتجات التصالحية الأخرى.
