يحق لمواطني الاتحاد الروسي الذين بلغوا سن 18 عامًا إبرام عقد عمل لوظيفة بدوام جزئي. لا يمكنك الجمع بين أكثر من ثلاثة وظائف داخل مؤسسة واحدة وفي عدة مؤسسات. في الوقت نفسه ، يجب ألا تنتهك الوظيفة بدوام جزئي جدول العمل في مكان العمل الرئيسي.
تعليمات
الخطوة 1
إبرام عقد عمل مع موظف بدوام جزئي على أساس القواعد العامة لإعداد اتفاقيات العمل ، حيث لا يوجد نموذج معتمد لذلك. يجب الإشارة في رأس المستند إلى رقم عقد العمل ومكان وتاريخ إعداده. بعد ذلك ، قم بإدراج الأطراف التي تدخل في العقد. بغض النظر عن الشكل الحالي لملكية المؤسسة ، يمثل حزبه رئيسًا مخولًا بإعداد مثل هذه المستندات. جانب الموظف هو الشخص الذي يوظف وظائف بدوام جزئي.
الخطوة 2
تعكس في الفقرتين "أحكام عامة" و "موضوع الاتفاقية" أن الموظف مسجل في وظيفة بدوام جزئي. حدد في أي قسم (ورشة عمل ، وحدة هيكلية ، إلخ) وفي أي منصب سيعمل. تأكد من تحديد مدة إبرام العقد في هذا الجزء من العقد: محددة أو غير محددة. حدد التاريخ الذي سيبدأ فيه الموظف العمل ، وفي حالة وجود عقد محدد المدة ، حدد تاريخ إنهائه.
الخطوه 3
لاحظ حقوق والتزامات صاحب العمل والموظف في الأجزاء ذات الصلة من العقد. صِف في "الحقوق والمسؤوليات" ما يجب على الموظف وصاحب العمل مراقبته ، وكيف يمكنهم التفاعل مع بعضهم البعض ، وما يجب المطالبة به ، إلخ
الخطوة 4
قم بتضمين أجزاء مثل "ساعات العمل" و "ساعات الراحة" في عقد العمل بدوام جزئي. حدد في "ساعات العمل" طول أسبوع العمل ويوم العمل ، ثم حدد عطلات نهاية الأسبوع والعطلات في القسم المناسب. تحديد شروط المكافأة مع بيان تكوين راتب الموظف أو حجم الراتب الرسمي أو معدل التعرفة.
الخطوة الخامسة
توقيع العقد من قبل الطرفين وختم المنظمة. على نسخة عقد صاحب العمل ، يجب على الموظف الذي يتم تعيينه ترك ملاحظة بأنه استلم نسخته من العقد.
