أثناء عملية العمل ، تنشأ أحيانًا مواقف عندما يكون مطلوبًا ترتيب أسبوع عمل بدوام جزئي. في الوقت نفسه ، يتم الحفاظ على الطول المحدد عمومًا ليوم العمل ، ولكن يتم تقليل عدد أيام العمل في الأسبوع. يمكن أن يحدث تقليل وقت العمل بمبادرة من صاحب العمل وبناءً على طلب الموظف الذي يندرج ضمن الفئة التي لها الحق في تقليل وقت العمل. يجب إضفاء الطابع الرسمي على التغييرات في طول أسبوع العمل.
ضروري
- - عقد عمل؛
- - إضافة إلى عقد العمل ؛
- - طلب؛
- - طلب؛
- - إشعار.
تعليمات
الخطوة 1
عند تعيين موظف ، يمكن الإشارة على الفور إلى أسبوع العمل بدوام جزئي كأحد الشروط في عقد العمل. صاحب العمل له الحق في وضع هذا البند من العقد ، ويمكن أيضا أن يقدمها صاحب العمل. عند التوصل إلى اتفاق متبادل ، يتم توقيع العقد وإصدار أمر توظيف الموظف ، والذي يشير إلى مدة وقت العمل.
الخطوة 2
إذا كانت الشركة تعاني من مشاكل اقتصادية أو حدثت تغييرات في ظروف العمل ، فيحق للإدارة تقديم أسبوع عمل بدوام جزئي للحفاظ على وظائف الموظفين. يتخذ صاحب العمل قرارًا بشأن إدخال أسبوع العمل بدوام جزئي ويصدر أمرًا مطابقًا في هذه المقدمة. في الطلب ، تشير إدارة المنظمة أيضًا إلى أسباب التغيير في جدول العمل والفترة التي يتم فيها تقديم مثل هذا النظام.
الخطوه 3
إلى جانب الطلب ، تقوم الهيئات الإدارية بإخطار الموظفين مسبقًا بالابتكارات كتابيًا. يتم تجميع نص الإخطار بطريقة تعسفية ، لكنه يتضمن جميع المبررات بسبب تغيير معدل أسبوع العمل ، وتوقيت اللائحة المقدمة. إذا لزم الأمر ، يتم إصدار اتفاقيات إضافية لعقد العمل لجميع العمال الذين تم تضمينهم في الأمر بشأن التغييرات في ساعات العمل.
الخطوة 4
الموظف الذي يرعى فردًا مريضًا من أفراد الأسرة أو امرأة حامل أو أحد الوالدين (وصي ، وصي) الذي لديه طفل أقل من أربعة عشر عامًا ، يلتزم صاحب العمل بترتيب أسبوع عمل بدوام جزئي. يكتب الموظف الذي له الحق في تقليل ساعات العمل بيانًا لرئيس الشركة حول الحاجة إلى التحول إلى أسبوع العمل بدوام جزئي ، موضحًا السبب. بناءً على الطلب ، يصدر المدير أمرًا واتفاقية إضافية لعقد العمل لتغيير وقت العمل. يُنصح الموظف بعمل نسخة من البيان مع قرار المدير ونسخة من الأمر لإنشاء أسبوع عمل بدوام جزئي.
