عندما يرغب موظف في مؤسسة في الجمع بين وظيفتين مختلفتين في مؤسسة واحدة ، فإن نشاط العمل هذا يسمى بدوام جزئي داخلي. مع هذا الموظف ، يجب عليك إبرام عقد عمل منفصل ، وإصدار أمر في النموذج الموحد T-1 ، وإدخال معلومات حول الوظيفة الثانية على بطاقتك الشخصية ، وفقط بمبادرة من متخصص في كتاب عملك.
ضروري
- - وثائق الموظف.
- - جدول التوظيف.
- - وثائق المؤسسة.
- - ختم المنظمة.
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - قواعد الاحتفاظ بدفاتر العمل ؛
- - شكل أمر التوظيف ؛
- - بطاقة الموظف الشخصية ؛
- - شكل عقد عمل موحد.
تعليمات
الخطوة 1
يجب على الموظف الذي يرغب في العمل في وظيفة أخرى في نفس المنظمة (ويجب أن يكون شاغرًا) كتابة بيان موجه إلى مدير المؤسسة حول إمكانية العمل في وظيفة بدوام جزئي. بعد مراجعة الوثيقة ، يجب أن يتخذ الرئيس قرارًا ، ويصادق عليه في شكل قرار بشأن البيان.
الخطوة 2
إبرام عقد عمل جديد مع أخصائي ، والذي يجب أن يوضح حقوق والتزامات الأطراف. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن العمل بدوام جزئي له عدد من الميزات. للموظف الحق في العمل في مثل هذا المنصب بما لا يزيد عن ست عشرة ساعة في الأسبوع. يتم احتساب الدفعة الشهرية للعامل بدوام جزئي وفقًا لساعات العمل الفعلية ، ولكن يجب ألا يزيد راتبه عن خمسين بالمائة من أرباح هذه المهنة ، المنصوص عليها في جدول التوظيف العامل في المؤسسة. التصديق على العقد مع الموظف بتوقيع الشخص الأول في المنظمة أو أي شخص مخول آخر ، وختم الشركة ، وتوقيع الموظف ، الذي يتم وضعه بشكل متزامن.
الخطوه 3
في نموذج الطلب وفقًا لنموذج T-1 ، المعتمد بموجب قرار لجنة الإحصاء الحكومية الروسية رقم 1 بتاريخ 2004-05-01 ، أشر إلى الاسم الكامل لمنظمتك ، ورقم الوثيقة ، وتاريخ إعدادها. أدخل رقم موظف الموظف (إن وجد) وبياناته الشخصية وفقًا لجواز السفر أو الهوية العسكرية أو رخصة القيادة. وفقًا لعقد العمل ، حدد اسم الوظيفة التي تم قبول الوظيفة بدوام جزئي لها ، للوحدة الهيكلية. أدخل مقدار أجره. اكتب في العمود عن طبيعة العمل - بدوام جزئي. تصديق أمر التوظيف بتوقيع مدير الشركة وخاتم المنظمة. اقرأ وثيقة الموظف. يجب أن يكون شخصيا موقعا ومؤرخا.
الخطوة 4
ليست هناك حاجة لبدء بطاقة شخصية جديدة للوظائف الداخلية بدوام جزئي. في الملف الشخصي الذي تم إعداده بالفعل للموظف ، أدخل معلومات حول هذا المنصب. إذا أخذ زمام المبادرة لإجراء إدخال حول هذا العمل في دفتر العمل ، فقم بذلك وفقًا لتشريعات العمل وقواعد الاحتفاظ بدفاتر العمل.
