عندما يعمل موظف في مؤسسة واحدة في وظيفتين ويريد ترتيب مثل هذه الوظيفة الداخلية بدوام جزئي ، فإنه يحتاج إلى كتابة طلب للتوظيف. يجب على صاحب العمل إبرام عقد عمل معه ، وإصدار أمر وإدخال في دفتر عمله. يحتاج الموظف إلى كتابة تغييرات على البطاقة الشخصية للأخصائي.
ضروري
- - وثائق الموظف.
- - وثائق المؤسسة.
- - ختم الشركة.
- - نماذج من الوثائق ذات الصلة ؛
- - قلم؛
- - قانون العمل للاتحاد الروسي.
تعليمات
الخطوة 1
يجب على الموظف الذي يرغب في التقدم لوظيفة بدوام جزئي كتابة طلب. في ذلك ، يحتاج إلى التعبير عن طلبه للقبول في منصب معين ، وحدة هيكلية. علاوة على ذلك ، يجب الإشارة إلى أن هذا العمل سيكون وظيفة بدوام جزئي بالنسبة له. في التطبيق ، يجب على الموظف التوقيع على تاريخ كتابته. بعد النظر يجب على المدير أن يتخذ قراراً بشأنها في حالة القرار الإيجابي.
الخطوة 2
ارسم عقد عمل مع أخصائي. اكتب حقوق والتزامات الأطراف في المستند. حدد عنوان الوظيفة التي تم تعيين الموظف من أجلها. أدخل الراتب الذي تم تعيينه لهذا الموظف. يجب أن تتوافق أجر العامل بدوام جزئي مع ساعات العمل الفعلية. يمكن لمثل هذا الاختصاصي أن يعمل في أوقات فراغه من وظيفته الرئيسية ، ولكن ليس أكثر من أربع ساعات في اليوم ، لأداء واجباته الرسمية. من جانب الموظف ، يحق للموظف المعين بدوام جزئي التوقيع ، من جانب صاحب العمل - مدير الشركة. تصديق العقد بخاتم الشركة.
الخطوه 3
ضع طلبًا يشير فيه إلى لقب الموظف واسمه واسم عائلته واسم الوظيفة التي يتم قبوله فيها بدوام جزئي. أدخل الراتب الذي يجب ألا يتجاوز نصف معدل الأجر لهذه الفئة من العمال. تصديق الوثيقة بختم المنظمة موقع من قبل مدير الشركة. تعرف على ترتيب الموظف مقابل التوقيع.
الخطوة 4
في دفتر عمل الموظف ضع الرقم التسلسلي للقيد. أشر إلى حقيقة تعيين وظيفة بدوام جزئي في معلومات الوظيفة. في الأسباب ، أدخل رقم وتاريخ أمر القبول في المنصب.
الخطوة الخامسة
إذا أصبحت الوظيفة بدوام جزئي هي الوظيفة الرئيسية للموظف ، فعليه أولاً ترك الوظيفة بدوام جزئي ، ثم من المنصب الرئيسي.
