غالبًا ما يرغب الموظف في إضفاء الطابع الرسمي على وظيفة خارجية بدوام جزئي وفقًا لتشريعات العمل ، أي لإدخال إدخال حول هذا المنصب في كتاب العمل. للقيام بذلك ، يجب عليه تقديم المستندات الداعمة إلى صاحب العمل لوظيفته الرئيسية ، وكتابة بيان. يجب على موظف شؤون الموظفين في مستند عن نشاط العمل تسجيل حقيقة العمل بدوام جزئي.
ضروري
- - وثائق الموظف.
- - وثائق المؤسسة.
- - ختم الشركة.
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - قلم جاف؛
- - وثيقة تؤكد حقيقة العمل بدوام جزئي في منظمة أخرى ؛
- - نماذج من الوثائق ذات الصلة.
تعليمات
الخطوة 1
يجب على الموظف الذي يريد إدخال قيد بدوام جزئي في دفتر العمل كتابة طلب موجه إلى الشخص الأول في الشركة في مكان العمل الرئيسي. يجب أن يشير إلى اسم المنظمة وفقًا للميثاق أو أي مستند تأسيسي آخر للشركة ، واللقب ، والأحرف الأولى من اسم رئيس الشركة ، واسم منصبه في الحالة الأصلية. يجب على الموظف إدخال اسمه الأخير واسمه الأول وعائلته ومنصبه وفقًا لجدول التوظيف. في محتوى التطبيق ، يجب على الأخصائي أن يعبر عن طلبه لعمل سجل للعمل بدوام جزئي في منظمة أخرى في وثيقة النشاط العمالي. على المستند ، يجب على الموظف وضع توقيع شخصي وتاريخ كتابته.
الخطوة 2
يجب على الموظف أن يرفق بالطلب إحدى المستندات التي تؤكد حقيقة العمل بدوام جزئي في شركة أخرى. تتضمن هذه المستندات طلبًا للقبول في منصب ، وعقد عمل ، وشهادة على ورق الشركة.
الخطوه 3
يجب إرسال الطلبات إلى مدير الشركة ، الذي بعد الإطلاع عليها ، في حالة وجود قرار إيجابي ، يلصق قرارًا يحتوي على التاريخ والتوقيع.
الخطوة 4
ضع طلبًا. في الجزء الإداري ، حدد إمكانية عمل قيد في دفتر عمل الموظف عن العمل بدوام جزئي. إسناد المسؤولية عن تنفيذ المستند إلى عامل شؤون الموظفين. أساس الأمر هو بيان من متخصص مرفق به المستندات الداعمة. لمدير المنظمة الحق في التوقيع على الأمر. تصديق الوثيقة بختم الشركة. التعرف على ترتيب الموظف والموظف مقابل التوقيع.
الخطوة الخامسة
يجب إرسال الطلب إلى قسم شؤون الموظفين. يجب على ضباط شؤون الموظفين عمل نسخ من المستندات المقدمة ، وإعطاء النسخ الأصلية للموظف. في دفتر عمل الموظف ، حدد تاريخ القبول في وظيفة بدوام جزئي. أدخل اسم الشركة ، الوحدة الهيكلية حيث يتم تسجيل الموظف بموجب عقد العمل. في الأسس ، اكتب رقم وتاريخ المستند المقدم. المصادقة على الإدخال بختم الشركة.
