يجب حساب أجور العمال ودفعها مرتين على الأقل شهريًا وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. حساب الأجر يعتمد على شروط أجر السجين مع هذا الموظف. يوجد راتب رسمي يعمل حسب أجر الساعة أو من الإنتاج. يضاف مجموع المكافأة أو المكافأة النقدية والمعامل الإقليمي إلى مبلغ الأجور. يتم خصم ضريبة الدخل من كل موظف بمبلغ 13٪ من إجمالي الأرباح. لا يتم خصم ضريبة الدخل من المبلغ الذي يتم تحصيله مقابل الإجازة المرضية.
تعليمات
الخطوة 1
إذا كان الموظف لديه معدل أجر بالساعة ، فسيتم احتساب الراتب على أساس عدد ساعات العمل في الشهر. يتم حساب مقدار معدل التعريفة الجمركية لساعة واحدة من العمل على أساس الساعات القياسية في شهر معين وفقًا لتشريعات العمل.
الخطوة 2
بالنسبة للموظفين الذين يعملون وفقًا لجدول نوبات ، تعتبر أيام الإجازة أيام عطلة في جدولهم الزمني. أي أنه لا يمكن دفع أجر مضاعف أو يوم عطلة إضافي إلا لأيام العمل التي لا تتوافق مع جدول العمل المحدد. لذلك ، لا يمكن دفع مضاعفة أيام السبت والأحد والعطلات الرسمية. للعمل في الوردية الليلية من الساعة 10 مساءً حتى الساعة 6 صباحًا ، يتم إضافة 20٪ من سعر التعرفة. بأمر داخلي للمؤسسة ، قد يتم تحديد مبلغ مختلف للدفع لساعات الليل.
الخطوه 3
إذا تم تحديد راتب رسمي ، فسيتم احتساب الراتب على أساس متوسط سعر الساعة بالراتب المحدد. لهذا ، يتم تقسيم مبلغ الراتب على عدد الساعات في شهر معين المنصوص عليه في تشريعات العمل. يتم ضرب المبلغ المستلم في ساعات العمل الفعلية. يتم إضافة مجموع المعامل الإقليمي وطرح مبلغ الضريبة 13٪. إذا تم تقديم مكافأة أو بدلات نقدية أخرى ، فسيتم إضافتها إلى مبلغ المال المكتسب وفقط بعد حساب ضريبة الدخل هذه. يتم فرض رسوم مضاعفة على عطلات نهاية الأسبوع والعطلات أو يتم توفير يوم عطلة إضافي.
الخطوة 4
العمل من الإنتاج ، يعتبر مقدار الإنتاج ، ويتم إضافة المكافأة والبدلات النقدية والمعامل الإقليمي. يتم خصم ضريبة 13٪ من المبلغ المستلم.
