وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب دفع الأجور مرتين على الأقل شهريًا مع فترات زمنية متساوية. يجب تحديد تاريخ الإصدار في الإجراءات القانونية الداخلية للشركة. محاسب المؤسسة ملزم بحساب الراتب وملء استمارات النموذج الموحد رقم T-49 أو رقم T-51 وكشوف الرواتب رقم T-53. تمت الموافقة على جميع النماذج من قبل لجنة الإحصاء الحكومية للاتحاد الروسي رقم 1 بتاريخ 5 يناير 2004.
ضروري
بيان دفع
تعليمات
الخطوة 1
عند دفع الرواتب على حساب جاري أو من خلال بطاقة مصرفية ، قم بإعداد ورقة واحدة من النموذج رقم T-49. يجب إعداد أي شكل من أشكال البيان في نسخة واحدة من قبل محاسب مجموعة التسوية على أساس المستندات المقدمة لحساب ساعات العمل أو الإنتاج.
الخطوة 2
في صفحة العنوان ، اكتب الاسم الكامل لمؤسستك ، وعدد الورشة أو الوحدة الهيكلية ، إذا كان لدى شركتك عدد كبير من الموظفين وتنقسم أعمالهم إلى ورش عمل أو أقسام أو أقسام هيكلية.
الخطوه 3
املأ عمود "إجمالي المبلغ". قم بإرسال المستند المكتمل لاعتماده إلى مدير المصنع أو شخص مخول ليحل محل المدير.
الخطوة 4
في العمود رقم 3 ، أدخل جميع الموظفين بالاسم ، في العمود رقم 1 ، حدد الرقم التسلسلي وفقًا للقائمة. أدخل الراتب في العمود المناسب على الخصم 70.
الخطوة الخامسة
أنت ملزم بإعطاء جميع الأجور في غضون ثلاثة أيام من لحظة استلامها في مكتب الدفع النقدي للمؤسسة. في مناطق أقصى الشمال والأقاليم المماثلة ، يحق لك حجز المبلغ المستلم في شباك التذاكر لمدة 7 أيام تقويمية.
الخطوة 6
بعد الوقت المحدد ، مقابل كل اسم للموظف الذي لم يتمكن من الحصول على راتب ، قم بعمل إدخال "تم الإيداع" ، وأغلق الورقة وأعد جميع الأموال إلى البنك عن طريق ملء أمر التدفق النقدي من النموذج الموحد رقم. KO-2.
الخطوة 7
اكتب تاريخ ورقم قسيمة النفقات في الصفحة الأخيرة من البيان. إذا كانت هناك عدة صفحات ، فقم بربطها وترقيمها وإدخال عدد كشوف المرتبات في الصفحة الأخيرة.
الخطوة 8
عند إصدار الأجور ، حدد في عمود "الملاحظات" رقم جواز السفر أو الشهادة أو التوكيل أو أي مستند آخر قدمه الموظف عند استلام المبلغ المستحق.
الخطوة 9
أدخل جميع الملاحظات بالحبر الأسود أو الأزرق ، بدقة ، دون تصحيحات أو يتوسطه خط. سجل رقم كشوف المرتبات في دفتر يومية المحاسبة تحت رقم تسلسلي.
