عند كتابة سيرة ذاتية ، غالبًا ما يطرح الباحثون عن عمل أسئلة: "هل أحتاج إلى إضافة صورتي؟" ، "إذا كانت الإجابة بنعم ، فما نوع الصورة التي يجب أن تكون؟" سنجيب على هذه الأسئلة وغيرها.
هل يجب أن أنشر صورتي في سيرتي الذاتية؟
السؤال مثير للجدل. ليس لدى ضباط شؤون الموظفين إجابة واضحة بـ "نعم" أو "لا" ، لذلك يقرر كل متقدم بنفسه.
يقول معظم مديري الموارد البشرية أن الصورة ضرورية ، لأنها تسمح لك بإنشاء صورة كاملة لمقدم الطلب للوظيفة الشاغرة. لذلك ، فإن السيرة الذاتية مع الصورة تكون أكثر إفادة.
من ناحية أخرى ، يعتمد الكثير على الوظيفة الشاغرة نفسها. على سبيل المثال ، طرح عدد من المواقف (موظف استقبال ، موظف استقبال ، إلخ) وجود صورة كشرط إلزامي. إذا كان المبرمج أو المهندس يبحث عن وظيفة ، فعلى العكس من ذلك ، فإن مسألة التصوير الفوتوغرافي أقل أهمية.
بالإضافة إلى ذلك ، تبرز السير الذاتية للصور من الخلفية وتجذب الانتباه ، مما يزيد من فرص ملاحظتها. تؤكد نتائج دراسة أجريت على أحد مواقع البحث عن الوظائف هذا: أكثر من 67٪ من أرباب العمل يختارون المتقدمين في المسار العام الذين أرفقوا صورة بسيرتهم الذاتية. دعونا لا ننسى أن المهمة الرئيسية للسيرة الذاتية هي إثارة اهتمام صاحب العمل وتحفيزه على التواصل معك.
ماذا يجب أن تكون الصورة؟
يجب أن يتذكر الباحث عن عمل أن التصوير الفوتوغرافي هو أول اتصال مرئي مع مدير الموارد البشرية ، لذلك يجب أن تفي الصورة بمتطلبات معينة.
أولاً ، يجب أن تكون الصورة ذات نوعية جيدة. يجب أن يكون الوجه واضحًا للعيان. التعبير على الوجه خير ، والابتسامة مسموح بها.
ثانياً ، أسلوب الملابس يشبه العمل ، متواضع. الخيار الأفضل هو صورة جواز السفر (الوجه والكتفين) ، لكنها أكثر "غير رسمية" وجذابة.
ثالثاً: الحد الأدنى من مستحضرات التجميل والمجوهرات. في الصورة ، يجب على مقدم الطلب أن ينظر بالشكل الذي يبدو عليه في الحياة الواقعية ، بدون فوتوشوب.
إذا كنت تريد التأكيد على انتمائك للمهنة ، فإن الصورة التي تم التقاطها في مكان العمل مناسبة.
أين تنشر الصورة؟
هناك خياران: إما إرفاقها في ملف منفصل ، ولكن هذا ليس مناسبًا جدًا لمدير الموارد البشرية ، أو تقليل الصورة ووضعها في السيرة الذاتية في بداية الورقة (على النحو الأمثل ، في الزاوية اليمنى العليا).
