متوسط الأرباح هو متوسط الراتب ، والذي يتم حسابه من المبالغ المستلمة عن الفترة الماضية. غالبًا ما يحتاج المحاسب إلى حساب هذا المؤشر ، على سبيل المثال ، لحساب أجر الإجازة ، ودفع أي مزايا ، وفي حالات أخرى. تم تحديد إجراء الحساب بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 139 ، الفصل 21 من قانون العمل للاتحاد الروسي المؤرخ 30 ديسمبر 2001 رقم 197-FZ). يتم تطبيق متوسط الدخل في جميع أشكال الضرائب.
ضروري
- - ورقة التوقيت؛
- - أوراق الدفع.
تعليمات
الخطوة 1
أولاً ، تحتاج إلى تحديد فترة الفوترة. يرجى ملاحظة أنه يجب استبعاد بعض المبالغ من هذا الوقت ، وهي: استحقاقات العجز المؤقت عن العمل ، والحمل والولادة وغيرها ، والتي تنص عليها اللائحة بشأن تفاصيل حساب متوسط الأجر.
الخطوة 2
بعد خصم المبالغ المذكورة أعلاه من الأجور الفعلية المتراكمة للفترة المطلوبة ، تحتاج إلى تحديد متوسط الأرباح. في حالة عمل الموظف طوال الفترة ولم يكن لديه أي مدفوعات أخرى ، قسّم مبلغ الأجور على 12 ثم على متوسط العدد الشهري للأيام التقويمية - 29.4 (في حالة الأسبوع المكون من خمسة أيام) وعلى حسب 29.6 (في حالة ستة أيام في الأسبوع).
الخطوه 3
عندما لا يعمل الموظف بشكل كامل في الشهر ، فمن الضروري في هذه الحالة قسمة متوسط عدد الأيام التقويمية (29.4 أو 29.6) على عدد الأيام التقويمية في الشهر وضربها في الرقم الذي تم العمل به بالفعل. على سبيل المثال ، عمل موظف 25 يومًا في شهر يوليو. وهكذا ، 29 ، 4/31 * 25 = 23 يومًا.
الخطوة 4
ثم مرة أخرى ، اضرب عدد أيام التقويم في الشهر في جميع أشهر العمل بالكامل وأضف عدد الأيام التي تم حسابها مسبقًا. على سبيل المثال ، عمل نفس الموظف لمدة 11 شهرًا بالكامل وفي 25 يوليو. وهكذا ، 29.4 * 11 + 23 = 346.4.
الخطوة الخامسة
بعد ذلك ، قسّم جميع الأجور المتراكمة لهذه الفترة على متوسط عدد أيام العمل في هذه الفترة. على سبيل المثال ، حصل الموظف على راتب قدره 150 ألف روبل لمدة 12 شهرًا. وهكذا ، 150000 / 346.4 = 433.01 روبل في اليوم (متوسط الدخل اليومي).
الخطوة 6
في النهاية ، تأكد من مقارنة الرقم الذي تم الحصول عليه مع الحد الأدنى للأجور. إذا كان الموظف قد عمل بالكامل طوال الفترة بأكملها ، فلا يمكن أن يكون متوسط الدخل أقل من هذا المؤشر.
