في عمل كل محاسب ، عليك أكثر من مرة التعامل مع الحاجة لحساب متوسط أجر الموظف. وتشمل هذه الحالات دفع الإجازة ، ودفع الاستحقاقات فيما يتعلق ببدء العجز المؤقت (المرض ، والإصابة) ، والأمومة (استحقاقات الحمل) ، ودفع التعويض عند الفصل وحالات أخرى. يحتاج المحاسب ، عامل الأفراد ، فقط إلى معرفة كيفية حساب متوسط الأجر.
تعليمات
الخطوة 1
لنأخذ مثالاً على كيفية حساب متوسط الدخل من أجل تخصيص ودفع علاوة أمومة للمرأة المؤمن عليها.
من أجل حساب مبلغ المدفوعات المستحقة للموظف بدقة ، تحتاج إلى حساب متوسط الأرباح ، وللقيام بذلك ، اتبع هذه الخطوات.
تحديد فترة الفوترة: كانت في السابق تساوي 12 شهرًا والتي وقعت قبل بدء المرسوم. ووفقًا للقانون المعمول به منذ عام 2011 ، من أجل حساب متوسط الدخل عند تخصيص ودفع استحقاقات للمرأة المؤمن عليها للحمل ، من الضروري مراعاة 24 شهرًا قبل اللحظة (السنة التي أعطيت فيها المرأة شهادة عدم القدرة على العمل بسبب الحمل) لوقوع الحدث المؤمن عليه.
الخطوة 2
احسب الأرباح الفعلية للوقت الذي لم يتم استبعاده من فترة الحساب. عند حساب متوسط الراتب ، الذي يتم على أساسه احتساب البدل ، يتم تضمين جميع المدفوعات والمزايا لصالح المرأة المؤمن عليها ، والتي تم حساب رسوم التأمين عنها ودفعها إلى صندوق التأمين الاجتماعي الحكومي لمدة 24 شهرًا قبل لحظة حصلت المرأة على إجازة مرضية. بما في ذلك عندما تعمل المرأة في منظمات أخرى (في الأسبوع 30 ، يحق للمرأة المؤمن عليها الحصول على استحقاقات الحمل الحكومية).
الخطوه 3
أنت الآن بحاجة إلى حساب متوسط الدخل ليوم واحد بشكل مباشر. كقاعدة عامة ، لهذا ، يجب تقسيم الأرباح الفعلية على عدد أيام العمل الفعلية في فترة الفوترة. في مثالنا ، يتم تحديد متوسط الراتب ليوم واحد لحساب هذه الميزة عن طريق قسمة مجموع جميع الرسوم لفترة الفاتورة (24 شهرًا) على 730 ، مع مراعاة الحد الأقصى البالغ 415 ألفًا لكل عام. بعد ذلك ستتمكن من تحديد مبلغ الاستحقاق. للقيام بذلك ، اضرب متوسط الدخل اليومي في عدد الأيام التي يجب دفعها (عادةً 140 يومًا).
