إجراء حساب متوسط الأجر ينظمه قانون العمل الروسي. مطلوب مؤشر مثل متوسط الأجر الشهري لحساب مختلف المزايا والتعويضات والمدفوعات الأخرى.
انه ضروري
- - ورقة التوقيت؛
- - كشف رواتب.
تعليمات
الخطوة 1
أولاً ، حدد المدة التي تحتاجها لحساب متوسط الراتب الشهري ، على سبيل المثال ، لستة أشهر (ستة أشهر تقويمية). إذا لم يتم تحديد هذه الفترة بشكل كامل ، فمن الضروري أن نلخص فقط تلك الأيام التي ، وفقًا لتشريع العمل ، يمكن تضمينها في فترة الفوترة.
الخطوة 2
قد يشمل ذلك أيام الإقامة الفعلية في العمل ، وأيام التغيب القسري ، وغيرها. استبعاد التغيب عن العمل ، والتغيب عن العمل بموجب شهادة عدم القدرة على العمل ، وأيام إجازة الأمومة ، وإجازة الوالدين ، والفترات الأخرى التي يحددها قانون العمل من فترة الفاتورة
الخطوه 3
عند حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، يتم تقريب عدد أيام العمل شهريًا. بمعنى ، إذا عملت أكثر من 15 يومًا في شهر تقويمي واحد ، فسيتم احتسابها ككل والعكس صحيح ، مع 14 يومًا أو أقل من أيام العمل ، لا يتم تضمينها في فترة الفوترة.
الخطوة 4
بعد ذلك ، اجمع جميع المدفوعات للفترة المطلوبة. يرجى ملاحظة أنه يجب خصم المكافآت لمرة واحدة وأي مساعدة مادية وتوزيعات أرباح وقروض وقروض مختلفة من المبلغ الإجمالي.
الخطوة الخامسة
بعد ذلك ، قسّم المبلغ المستلم على عدد الأشهر في فترة الفاتورة. سيكون الرقم الناتج هو متوسط الأجر الشهري.
الخطوة 6
إذا كنت بحاجة إلى حساب متوسط الأجر الشهري لدفع تعويضات نهاية الخدمة ، فعليك أولاً حساب المتوسط اليومي بعد المغادرة.
