هناك تصور بأن الانكماش يشبه كارثة طبيعية ولا يمكن منعه. لكن هذا لا يعني أنه لا يمكنك الاستعداد لذلك.
كيف نفهم أن الشركة تخطط لتقليل عدد أو موظفين الموظفين؟
إنه أمر مقلق إذا بدأت تغييرات كبيرة في الموظفين في الشركة. يؤدي التغيير الجذري في سياسة الشركة إلى إثارة الشك ، بينما يتم طرح عدد من المهام الجديدة على الموظفين التي تتطلب نهجًا مبتكرًا. أيضًا ، يمكن الإشارة إلى انخفاض من خلال الموقف الذي تواجه فيه الشركة صعوبات اقتصادية (يمكن أن يتجلى ذلك في انخفاض في عدد المشاريع ، وانخفاض في تكاليف الموظفين ، وتأخر الأجور ، وما إلى ذلك).
ماذا يجب أن يفعل الموظف العادي إذا لم يتم إخطاره بعد بالتسريح ، لكنه يشتبه في أنه سيكون عاطلاً عن العمل قريبًا؟
أولاً ، يفترض سوق العمل الحديث تغييرًا منتظمًا لمكان العمل ، لأن الأوقات التي عملت فيها العائلات لأجيال في نفس المؤسسة قد غرقت في طي النسيان. يومًا ما ستظل تغادر مكان العمل هذا ، فهل يستحق القلق أن يحدث هذا الآن؟ ابحث عن الإيجابيات في الوضع الحالي: ربما لا يناسبك شيء ما في العمل ، لكنك لم تكن لديك الشجاعة لترك نفسك. فكر في العديد من الوظائف الموجودة حولك ، وبعضها أكثر إثارة للاهتمام من منصبك الحالي. تغيير الوظيفة هو فرصة للعثور على وظيفة أفضل. باختصار ، أمامك بحر من الفرص وآفاق النمو المهني الجديدة!
ثانيًا ، قم بتحديث سيرتك الذاتية على مواقع البحث عن الوظائف. توقع العروض ، وكذلك النظر بنشاط في الوظائف الشاغرة بنفسك وإرسال السيرة الذاتية إلى أصحاب العمل المحتملين. راقب عروض العمل بين عائلتك وأصدقائك ومعارفك.
ثالثًا: خفض التكاليف وتوفير المال بانتظام. قم ببناء عرض نقدي أثناء البحث عن وظيفة.
الرابع. هل تريد أن تأخذ قسطًا من الراحة أم تريد البدء في البحث عن وظيفة جديدة على الفور؟ أثناء البحث عن عمل يوصى بالانضمام إلى سوق العمل. لا تنس أن تطلب شهادة 2NDFL وشهادة راتب لمدة عامين قبل الفصل - ستحتاج إلى هذه المستندات في مكان جديد.
بالمناسبة ، هناك حالات عندما "يجبر" بعض أصحاب العمل موظفًا على كتابة خطاب استقالة بمحض إرادته ، حتى لا يبدأ إجراءات التسريح ، لأنه أولاً ، إجراء تقليص الحجم نفسه معقد ، وثانيًا يجب على صاحب العمل أن يدفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف بمقدار عدة رواتب. وبالتالي ، فإن الفصل بسبب تسريح الموظف يكون ماديًا أكثر ربحية من الطوعي.
هناك أيضًا حالات يُعرض فيها على الموظف أن ينفصل "باتفاق الطرفين" مع دفع تعويض إنهاء الخدمة: في هذه الحالة ، يتم وضع اتفاقية إضافية لعقد العمل ، والتي تشير إلى تاريخ الفصل ، وكذلك مقدار مكافأة نهاية الخدمة إن وجدت. في هذه الحالة ، يُنصح الموظف بموازنة الإيجابيات والسلبيات ، لفهم ما هو أكثر ربحية: الخضوع لإجراءات التخفيض أو إنهاء عقد العمل "باتفاق الطرفين".
والنصيحة الأخيرة:. تمرن بانتظام: يمكنك أن تبدأ من خلال ممارسة الرياضة في الصباح ، والركض ، والمشي … كما تساعد بعض الهوايات الممتعة على تشتيت انتباهك. أيضا ، اعتني بالتغذية السليمة. وتذكر أن تتبع الروتين اليومي!
على أي حال ، أي نهاية هي بداية شيء جديد! نتمنى لكم كل التوفيق والنجاح!
