يعتمد نجاح عمل الشركات والشركات إلى حد كبير على الموظفين المختارين بكفاءة. وقد تعتمد جودة الموظفين بدورها على مدى صحة اختيارهم. بعد كل شيء ، خلال محادثة خاصة يمكنك تقييم الموظف بالكامل ومؤهلاته وصفاته الشخصية. إذن كيف تجري المقابلة بشكل صحيح؟
تعليمات
الخطوة 1
استعد لمقابلتك بعناية. فكر في أفعالك بناءً على ثلاث مراحل - التحضير للمقابلة وإجراء المقابلات مباشرة وتحليل النتائج.
الخطوة 2
أولاً ، حدد وقت ومكان المقابلة. من الأفضل اختيار غرفة منفصلة للمحادثة ، حيث يمكن لمقدم الطلب التركيز بشكل كامل. بالنسبة للمرشحين الآخرين ، قم بتوفير مقاعد في الردهة. ولكن سيكون من الأفضل أن تحدد موعد المقابلة الدقيق لكل مرشح مقدمًا. عند القيام بذلك ، ضع في اعتبارك الطول التقريبي للمحادثة. عادة ما تستغرق حوالي نصف ساعة ، على الرغم من أن هذه المرة قد تختلف أحيانًا لأعلى أو لأسفل
الخطوه 3
تحضير المعلومات اللازمة للمرشحين: ما هي المتطلبات ، الوصف الوظيفي ، ظروف العمل.
الخطوة 4
ابدأ مقابلتك ببعض الموضوعات المشتتة التي من شأنها نزع فتيل الموقف قليلاً. أخبر المحاور قليلاً عن شركتك ، وماذا تفعل ، وأحدث إنجازاتها. بعد ذلك ، يمكنك الذهاب مباشرة إلى المحادثة.
الخطوة الخامسة
اطرح أسئلة على مقدم الطلب حتى يتمكن من إعطائك إجابات مفصلة ، ولا تجيب عليها في مقاطع أحادية المقطع.
الخطوة 6
أثناء المحادثة ، حاول ألا تقاطع المرشح لأنه قلق بالفعل ويواجه صعوبة في اختيار الكلمات. كن لطيفًا ومهذبًا. في نهاية المقابلة ، تأكد من السؤال عما إذا كان لدى المرشح أي أسئلة لك. حاول الإجابة عليهم بالتفصيل.
الخطوة 7
تأكد من تدوين جميع الحقائق التي تهمك عن مقدم الطلب. ستساعدك هذه البيانات على تحليل نتائج المقابلة بشكل أكبر.
الخطوة 8
إذا قررت ، أثناء عملية المقابلة ، أن هذا المرشح المعين مناسب لك ، فأخبره بذلك على الفور وعرفه على نقاط العمل الرئيسية. في حالة الرفض ، لا ينبغي لأحد أن يترك الشخص في الظلام لفترة طويلة. حدد بالضبط المدة التي سيتم إبلاغ المرشح فيها بنتائج المقابلة.
