إن إقالة موظف بسبب تعارضه مع الوظيفة التي يشغلها تثير في بعض الأحيان العديد من الأسئلة من صاحب العمل. يبدو أنه لا يوجد شيء يمكن أن يكون أسهل من فصل موظف بسبب عدم الأداء أو الأداء الرديء لواجبات الوظيفة. لكن من الناحية العملية ، يتبين أن كل شيء أكثر تعقيدًا.
تعليمات
الخطوة 1
يستحيل بموجب القانون فصل الموظف الذي:
• في إجازة مرضية.
• في اجازة؛
• النساء الحوامل.
• النساء في إجازة والدية.
• تربي الأمهات العازبات طفلًا حتى سن الرابعة عشرة.
كما لا يُسمح بفصل الموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا.
الخطوة 2
لفصل موظف بسبب عدم امتثاله للمنصب ، يجب عليك أولاً إثبات عدم كفاءته. للقيام بذلك ، قم بإجراء شهادة موظف.
الخطوه 3
إصدار أمر بالنموذج المعمول به لاعتماد الموظف. يجب أن يشير الطلب إلى توقيت لجنة التصديق.
الخطوة 4
على أساس الأمر ، أعط الموظف إخطارًا باجتيازه الشهادة. يجب تقديم الإخطار في موعد لا يتجاوز شهرين قبل بدء لجنة التصديق.
الخطوة الخامسة
عند إجراء الشهادة ، يجب الاسترشاد بالكتاب المرجعي للمؤهلات وقائمة الواجبات الوظيفية للموظف. تأكد من تضمين رئيس الهيئة النقابية للمشروع في لجنة التصديق.
الخطوة 6
إذا تم ، وفقًا لنتائج لجنة إصدار الشهادات ، اعتبار الموظف غير مناسب للوظيفة الحالية ، فلا يحق لك فصله على الفور. بادئ ذي بدء ، يجب أن تعرض عليه منصبًا شاغرًا متاحًا في المؤسسة. يمكن أن يكون هذا الموقف منخفض المستوى أو أقل رواتبًا.
الخطوة 7
في حالة استقالة موظف من منصبك الشاغر المقترح ، يحق لك فصل الموظف. للقيام بذلك ، يجب عليك إصدار أمر بالفصل في النموذج المحدد. يجب أن يكون الموظف المفصول على دراية بالأمر ضد التوقيع. يعتبر يوم الفصل هو آخر يوم عمل للموظف.
الخطوة 8
تقوم بإرسال نسخة من الأمر إلى قسم المحاسبة بالشركة لحساب جميع المدفوعات المستحقة للموظف عند الفصل ، بما في ذلك التعويض عن الإجازات غير المستخدمة. في اليوم الأخير من العمل ، تعطي الموظف كتاب عمل وتسديد الدفعة النهائية معه.
