قد تفقد وظيفتك في ظل ظروف مختلفة: يغادر شخص ما لمنصب أكثر ربحية ، ويطلب من شخص ما كتابة خطاب استقالة بإرادته الحرة ، ويستقيل شخص ما لأنه ببساطة سئم من وظيفته. قد تكون هناك مجموعة كاملة من الأسباب ، ولكن هناك سبب آخر قد لا تعرفه: الفصل بموجب مقال بسبب عدم الثقة.
لكي يتم طرد الموظف بهذه الطريقة ، يحتاج صاحب العمل إلى سبب وجيه. بالطبع ، بسبب العداء الشخصي ، ليس لديه الحق في القيام بذلك. يُظهر الموظف لامبالاة واضحة بواجباته ، ولا يتبع النقاط المحددة في عقد عمله بشأن واجبات ومسؤوليات الوظيفة ، متأخراً أو غائبًا ، وقحًا للعملاء - وهذا أكثر من كافٍ ليتم فصله من عدم الثقة. لكن هذه المادة تنطبق فقط على هؤلاء الموظفين الذين يتحملون مسؤولية مالية أو مسؤولية مادية. أي أن عمل الموظف يرتبط ارتباطًا مباشرًا بالمال أو البضائع أو القيم الأخرى. في حالات أخرى ، لا تصلح هذه المادة للفصل.
لا يحتوي عقد العمل فقط على المستندات التي توضح واجبات ومسؤوليات الوظيفة. بالإضافة إلى ذلك ، هناك أيضًا مستند يتم فيه تسجيل جميع "المياه الضحلة" الخاصة بالموظف (إن وجدت): لقد سرق شيئًا ، أو فقد شيئًا ، أو كسر شيئًا ؛ بشكل عام ، كل ما يثير عدم الثقة في الإدارة ، يليه إقالة المرؤوس المهمل.
الفصل من العمل وصمة عار سمعة على سمعتك وحياتك المهنية! إدخال في كتاب العمل حول أسباب الفصل لا يهدد السمعة السيئة في دائرة الاتصالات التجارية فحسب ، بل يمكن أن يفسد العلاقات مع الزملاء في مكان العمل الجديد حرفيًا منذ يوم العمل الأول. يعلم الجميع كيف تنتشر الشائعات وتنتشر. وأسوأ شيء يمكن أن يحدث هو أن الشخص الذي لديه سجل فصل من هذا القبيل قد لا يتم نقله ببساطة إلى منصب جديد. حتى لو كان متخصصًا ممتازًا - فالسمعة فوق كل شيء ، للأسف.
