نادرا ما تكون الإجازة أكثر من اللازم. في كثير من الأحيان ، يحلم جميع الموظفين بتمديد الباقي في نهاية أيام راحتهم. لحسن الحظ ، تسمح قوانين العمل بتمديد الإجازة السنوية.
كن متبرعًا
ينص قانون العمل الحالي على توفير يوم إضافي لإجازة الموظف لكل تبرع بالدم في نقاط التجميع الحكومية. وثيقة تأكيد التسليم هي شهادة يتم إرسالها إلى قسم شؤون الموظفين.
من المهم أن نتذكر أنه إذا كان التبرع بالدم في عطلة نهاية الأسبوع أو يوم عطلة ، فيحق للمتبرع الحصول على إجازة لمدة يومين: أحدهما لحقيقة التبرع بالدم ، والثاني لإجراء هذا الإجراء في الوقت الشخصي للمتبرع.
للموظف الحق في الجمع بين هذه الأيام والإجازة السنوية ، ويجب أن تدفع في المتوسط.
بالنظر إلى أنه لا يمكن التبرع بالدم أو مكوناته أكثر من مرة واحدة في الشهر ، فقد يحق للمتبرع الحصول على 24 يومًا إضافيًا من الإجازة خلال العام.
اذهب إلى ظروف العمل الخاصة
بموجب القانون الحالي ، يحصل الموظفون الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة على ثلاثة أيام إجازة مدفوعة الأجر. لسوء الحظ ، هذه هي الآلية الوحيدة لمكافأة هؤلاء الموظفين ، لذلك ، غالبًا ما يوافق المديرون عن طيب خاطر على ظروف عمل غير منتظمة ، بينما يصر المتخصصون ، على العكس من ذلك ، على علاقات العمل الطبيعية.
باستثناء عطلات نهاية الأسبوع
يسمح لك التشريع الحالي بأخذ إجازة ليس بالكامل ، ولكن بشكل جزئي خلال العام. تتيح لك هذه الميزة كتابة ثلاثة طلبات إجازة في وقت واحد ، كل منها مصمم لمدة خمسة أيام عمل من أيام الأسبوع. في هذه الحالة ، يمكنك تمديد فترة الراحة لعطلات نهاية الأسبوع تلك التي ستكون في فترات الأسابيع المشار إليها.
لا يرى جميع أرباب العمل هذا الخيار المتمثل في تمديد الإجازة بإخلاص ، وعبثًا ، لأن الموظف له كل الحق في القيام بذلك.
بالاتفاق مع صاحب العمل
يمكن لصاحب العمل أن يوفر بشكل مستقل الفرصة للحصول على إجازة مدفوعة الأجر إضافية للموظفين ، كمكافأة للعمل الضميري والعمل طويل الأجل.
تكمن الصعوبة فقط في حقيقة أن هذه الفرصة يستخدمها قادة نادرون. الأحكام المتعلقة بتوفير إجازة مدفوعة الأجر محددة في الاتفاقات الجماعية والوثائق التنظيمية الداخلية وما إلى ذلك.
لن يكون من غير الضروري ملاحظة أن قانون العمل يحتوي على تعريف واضح لمجموعات الأشخاص الذين يحق لهم الحصول على إجازة إضافية مدفوعة الأجر. لذلك ، من أجل الحصول على فرصة للراحة لمدة 16 يومًا أخرى ، من الضروري العثور على وظيفة في مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة. ينطبق نفس الحكم على العمال على أساس التناوب. أيضًا ، يتم تخصيص أيام راحة إضافية للمتخصصين العاملين في الصناعات الخطرة. يتم تحديد قائمة الصناعات بوضوح من خلال المراسيم الصادرة عن حكومة الاتحاد الروسي.
