يحق لكل موظف يعمل بموجب عقد عمل إجازة سنوية مدفوعة الأجر. يتم وضع جدول الإجازات من قبل قسم الموارد البشرية أو من قبل مسؤول مرة واحدة في السنة. عادة ما يكون الموعد النهائي للصياغة هو 1 يناير. تحدد هذه الوثيقة تسلسل المغادرة للإجازة المستحقة لكل موظف. لكن في الممارسة العملية ، يحدث أنك بحاجة إلى إجراء بعض التغييرات على الجدول.
تعليمات
الخطوة 1
لإجراء تعديلات على جدول الإجازات ، يجب عليك إعداد طلب. يتم إعداد هذه الوثيقة وتوقيعها من قبل رئيس المنظمة. إذا تم تأجيل الإجازة بمبادرة من الموظف ، يجب الحصول على موافقته على التأجيل. يتم تعبئة هذا المستند باسم رئيس المنظمة بأي شكل من الأشكال. محتواه التقريبي هو كما يلي: "أنا ، إيفانوف إيفان إيفانوفيتش ، أوافق على تأجيل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر من 15 يونيو 2011 إلى 15 سبتمبر 2011".
الخطوة 2
يمكن للمدير نفسه أيضًا تأجيل الإجازة ، ولكن في هذه الحالة يجب عليه أيضًا أن يطلب من الموظف كتابيًا تأجيل الإجازة ، موضحًا السبب وإمكانية استخدامها مرة أخرى. من الممكن أيضًا تعويض الإجازة غير المستخدمة كتعويض نقدي.
الخطوه 3
بعد ذلك ، بناءً على المستندات المذكورة أعلاه ، يقوم المدير بوضع أمر. قد يكون محتواها على النحو التالي: "أطلب استبدال إيفانوف الثاني. جزء من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، والتي تصل إلى العديد من الأيام التقويمية للفترة من 1 فبراير 2010 إلى 30 يناير 2011 وتتجاوز 28 يومًا تقويميًا كتعويض نقدي ". أيضًا ، يجب أن يشير الأمر إلى الأساس ، على سبيل المثال ، بيان الموظف ، والمذكرة ، وما إلى ذلك.
الخطوة 4
الأوامر ، بالإضافة إلى رئيس المنظمة ، يتم توقيعها من قبل الموظف الذي تم تأجيل إجازته. التوقيع يعني الاتفاق مع ما هو مكتوب.
الخطوة الخامسة
أيضًا ، قد تكون التغييرات في جدول الإجازة بسبب تعيين موظف جديد. يرسم رئيس المنظمة أيضًا طلبًا يشير إلى سبب التغيير في الجدول.
الخطوة 6
في أي حال ، في حالة إجراء أي تعديلات على جدول الإجازة ، يتم إدخال معلومات حول التغيير في النموذج رقم T-7. لهذا ، هناك أعمدة خاصة ، وهي 7 و 8 و 9. يتم إجراء تغييرات أيضًا على البطاقة الشخصية لهذا الموظف.
