عندما تتغير وظيفة العمل وظروف العمل والشروط الأساسية الأخرى لعقد العمل ، يتم وضع اتفاقية إضافية. الوثيقة الأخيرة هي جزء لا يتجزأ من الاتفاقية (العقد) مع الموظف. إذا تم تغيير بنود الاتفاقية التي تم وضعها وتوقيعها مسبقًا ، فمن الضروري إعداد وثيقة جديدة تسمى اتفاقية تكميلية لعقد العمل.
ضروري
- - اتفاق مع موظف ؛
- - اتفاقية اضافية؛
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - جدول التوظيف.
- - ختم الشركة.
- - وثائق المنظمة.
تعليمات
الخطوة 1
عند تغيير شروط العقد ، بنوده ، فقراته الفرعية ، كلماته ، فقراته ، يتم وضع اتفاقية إضافية. على سبيل المثال ، يتم نقل الموظف إلى منصب آخر. وفقًا لذلك ، تم تغيير اسم القسم والوظائف وظروف العمل ، بما في ذلك مبلغ الأجر ووظائف العمل. في وقت سابق ، تم التوقيع على اتفاقية عدلت عقد العمل. بعد شهرين ، تم تكليف الموظف بمسؤولية الجمع بين المهن. أي ، يحق لمثل هذا الاختصاصي الحصول على أجر إضافي مقابل أداء واجبات في منصب آخر.
الخطوة 2
في الاتفاقية التكميلية الجديدة ، اكتب أن عقد العمل كما تم تعديله بموجب الاتفاقية من التاريخ (حدد تاريخ الاتفاقية التي تم وضعها مسبقًا) عرضة للتغيير. في العنوان ، اكتب "عند تعديل عقد العمل بصيغته المعدلة بالاتفاق التكميلي من …". بعد ذلك ، اكتب العنصر ، العنصر الفرعي الذي يتغير. على سبيل المثال: "يجب ذكر البند 5.7 من البند 5 من الاتفاقية على النحو التالي …". التفسير التالي ممكن أيضًا. عند الجمع بين المهن ، يلزم دفع مبلغ إضافي في شكل مبلغ ثابت أو نسبة مئوية من الراتب للوظيفة ، وهي وظيفة إضافية. تكتب الفقرة التي يتم فيها تحديد مبلغ الأجر على النحو التالي: "في الفقرة 8 من الاتفاقية ، قم بتغيير الأرقام" 14700 "إلى" 19900 ".
الخطوه 3
عند الجمع ، تتغير ظروف عمل الموظف أيضًا. استكمل قائمة مسؤوليات الوظيفة بقائمة وظائف الوظيفة المعينة للموظف. مثل هذا التغيير يبدو ، على سبيل المثال ، على النحو التالي: "استكمل الفقرة 4 بكلمات …". قم بتدوين ملاحظة على العقد أنه تم وضع اتفاقية إضافية له ، مع الإشارة إلى التاريخ ورقم المستند. يرجى ملاحظة أن الاتفاقية جزء لا يتجزأ من الاتفاقية. تأكد من كتابة أن بقية بنود الاتفاقية تبقى دون تغيير. أدخل التاريخ الذي يدخل فيه العقد مع مراجعة هذه الاتفاقية حيز التنفيذ القانوني.
الخطوة 4
تأكيد الاتفاقية الإضافية مع توقيعات الموظف والمدير وختم الشركة. اعطاء نسخة واحدة للموظف بعد ان سجل تفاصيل الاتفاقية مسبقا في كتاب خاص لتسجيل هذه المستندات مقابل الاستلام في حالة فقدان نسخة من العقد أو الاتفاقية ، يقوم أحد المتخصصين بإعداد بيان مكتوب ، يمكن على أساسه إعادة إصدار مثل هذه الوثيقة.
