يريد الموظف ، الذي يعمل في وظيفتين ، في وظيفتين في مؤسسة واحدة وفي مؤسستين معًا ، أن يجعل عمله الإضافي هو العمل الرئيسي. للقيام بذلك ، يجب إضفاء الطابع الرسمي عليه وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، مع مراعاة جميع القواعد والفروق الدقيقة ، من خلال النقل أو الفصل.
ضروري
كمبيوتر ، ورق A4 ، طابعة ، قلم ، مستندات الموظف ، نماذج من المستندات اللازمة
تعليمات
الخطوة 1
إذا كان الموظف يعمل في إحدى المنظمات في مكان العمل الرئيسي ، والآخر يعمل بدوام جزئي بالنسبة له ، فمن الضروري وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي فصله من مكان العمل الإضافي. لهذا ، يكتب الموظف خطاب استقالة موجه إلى رئيس المؤسسة ، وهو مكان عمله الرئيسي. وعبر في بيان عن طلبه بإقالته من هذا المنصب. يضع توقيعه وتاريخ كتابة الطلب.
الخطوة 2
يصدر رئيس تنظيم مكان العمل الرئيسي أمرًا بفصل الموظف من منصبه. يتم تعيين رقم وتاريخ للطلب. يتم توقيع الطلب من قبل المدير وختم الشركة.
الخطوه 3
يقوم موظف خدمة الأفراد ، بناءً على أمر بالفصل ، بإدخال إدخال في دفتر عمل الموظف. يضع الرقم التسلسلي للسجل ، تاريخ الفصل ، ويكتب أن هذا الموظف قد تم فصله من منصب معين بإرادته الحرة أو باتفاق الطرفين. ضع رقم الأمر وتاريخ الفصل في العمود "أسباب". موظف في قسم شؤون الموظفين يضع توقيعه وختمه على الشركة.
الخطوة 4
في مكان العمل الإضافي ، يكتب الموظف أيضًا خطاب استقالة ، ويصدر مدير مكان العمل الإضافي أمرًا بالفصل ، كما يقوم موظف خدمة شؤون الموظفين في مكان العمل الرئيسي بإدخال إدخال في دفتر العمل حول الفصل بناء على صورة من أمر الفصل من محل العمل الإضافي.
الخطوة الخامسة
يكتب الموظف طلبًا للتوظيف باسم مدير المؤسسة ، والذي كان إضافيًا بالنسبة له. يضع المدير قرارًا وظيفيًا على الطلب. ثم يصدر أمرًا للتوظيف ، ويكتب أن مكان العمل هذا سيكون المكان الرئيسي للموظف.
الخطوة 6
يتم إبرام عقد العمل مع الموظف من نسختين ، ويتم إدخال جميع بيانات الشركة والموظف نفسه. يوقع الموظف العقد ، ويحدد التاريخ ، ويوقع المدير أيضًا ، ويحدد تاريخ العقد وتوقيعه وختم المؤسسة.
الخطوة 7
في المؤسسة ، التي كانت إضافية للموظف ، ولكنها أصبحت المؤسسة الرئيسية ، يملأ ضابط شؤون الموظفين دفتر عمل الموظف على أساس أمر التوظيف ، ويضع توقيع وختم المؤسسة.
الخطوة 8
بالنسبة للموظف الذي يقوم بأنشطة في وظيفتين في مؤسسة واحدة ، من الضروري إصدار أمر بالانتقال من منصب واحد ، وهو الوظيفة الرئيسية ، إلى منصب إضافي ، واعتباره الوظيفة الرئيسية. يتم عمل قيد في دفتر العمل عن النقل من وظيفة إلى أخرى.
