لا يختلف العمل بدوام جزئي عمليا عن العمل في المكان الرئيسي. يتبع إنهاء عقد العمل نفس السيناريو ، ولكن وفقًا لقانون العمل ، هناك بعض الأسباب الإضافية لإنهاء العقد. على أي حال ، يتمتع العامل الخارجي بنفس الحقوق في دفع تعويض نقدي مثل العامل في المكان الرئيسي.
ضروري
وظيفة خارجية بدوام جزئي ، إنهاء عقد عمل
تعليمات
الخطوة 1
يحظر قانون العمل فصل الموظفين بمبادرة من صاحب العمل ، إلا بسبب تصفية الشركة أو إنهاء نشاط المقاولة. خلال فترة الإجازة أو بسبب العجز المؤقت ، من المستحيل فصل الموظف. وبالتالي ، إذا كان العامل بدوام جزئي في إجازة أو غائب بسبب المرض ، فلا يمكن فصله إلا بعد عودته إلى العمل.
الخطوة 2
في حالة التسريح ، لا يجوز لصاحب العمل فصل الموظفين في إجازة والدية ، والأمهات العازبات اللائي لديهن طفل أقل من 14 عامًا ، والنساء اللائي لديهن أطفال دون سن 3 ، والنساء الحوامل.
الخطوه 3
عند تقليل عدد الموظفين ، يتعين على الرئيس إصدار أمر يشير إلى متى ومن سيتم طرده. بعد إصدار الأمر ، يتم إخطار كل موظف بالفصل مقابل التوقيع قبل شهرين مسبقًا. إذا كان لدى صاحب العمل رغبة في فصل العامل بدوام جزئي في وقت سابق ، فإنه يحتاج إلى الحصول على موافقة خطية لذلك بالإضافة إلى دفع تعويض نقدي للموظف بمقدار متوسط الدخل الشهري.
الخطوة 4
إذا كان العامل بدوام جزئي لا ينوي الاستقالة في وقت مبكر ، فلا يحق لصاحب العمل القيام بذلك. بالإضافة إلى ذلك ، قبل تخفيض العامل بدوام جزئي ، يلتزم صاحب العمل بأن يعرض عليه وظيفة أخرى ، إن وجدت. قد لا تتوافق الوظيفة المقترحة مع مؤهلات الموظف وقد تكون مدفوعة الأجر أقل.
الخطوة الخامسة
يجب أن يتم فصل العامل الخارجي بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل من مؤسسة غير مملوكة للدولة بموافقة النقابة العمالية. قد يكون الاستثناء هو الحالة التي يكون فيها مكان العمل الرئيسي لعامل بدوام جزئي هو مؤسسة مجتمعية أو حكومية ، ومكان مشترك في مؤسسة غير مملوكة للدولة ، ثم يمكن فصله من العمل دون موافقة نقابة العمال..
الخطوة 6
هناك أساس إضافي لإنهاء عقد العمل مع وظيفة خارجية بدوام جزئي وهو تعيين شخص يؤدي واجبات وظيفة بدوام جزئي. لا يمكن تطبيق هذا الأساس إلا على عامل بدوام جزئي تم إبرام اتفاق معه لفترة غير محددة. يلتزم صاحب العمل بإخطار فصل العامل بدوام جزئي قبل أسبوعين على الأقل من إنهاء عقد العمل
