من الممكن نقل موظف إلى دوام جزئي على أساس اتفاق متبادل بين الطرفين ومن خلال تخفيض 0.5 معدلات. في الحالة الأولى ، يكون الموظف هو البادئ ، وفي الحالة الثانية - صاحب العمل ، مع التغييرات المهمة القادمة في ظروف العمل في المؤسسة. من الضروري ترتيب نقل بدوام جزئي وفقًا لقوانين العمل.
انه ضروري
- - إضافة إلى عقد العمل ؛
- - طلب؛
- - ترتيب؛
- - تنبيه؛
- - جدول التوظيف.
تعليمات
الخطوة 1
الموظف الذي يتعامل مع الواجبات الأساسية في فترة زمنية أقل من وقت العمل الرئيسي ، أو يحتاج إلى وقت خالٍ من العمل ، يمكنه الذهاب إلى العمل بدوام جزئي. للقيام بذلك ، يكتب بيانًا موجهًا إلى رئيس المؤسسة مع طلب نقله إلى دوام جزئي.
الخطوة 2
بعد تلقي قرار إيجابي من المدير ، يتم تغيير شروط عقد العمل باتفاق مكتوب بين الموظف وصاحب العمل. تنص الاتفاقية التكميلية لعقد العمل على وضع العمل بدوام جزئي المحدد للموظف - نصف الوقت (معدل 0.5) والراتب (أو معدل التعريفة) ومدة أسبوع العمل بالساعات (على سبيل المثال ، 20 ساعة) يشار إلى. يتم إبرام الاتفاقية التكميلية من نسختين ، إحداهما تعطى للموظف.
الخطوه 3
على أساس اتفاقية إضافية لعقد العمل ، تصدر الإدارة أمرًا لتعديل جدول التوظيف. في العمود "يتم تدوين عدد وحدات الموظفين 0 ، 5 ، في العمود" معدل التعريفة (الراتب) "يتم إدخال معدل التعريفة (أو الراتب) ، بما يتناسب مع ساعات العمل ، أي نصف الراتب أو معدل الأجر.
الخطوة 4
من الممكن ترتيب نقل بدوام جزئي وفقًا لتقدير صاحب العمل إذا كانت هناك تغييرات في أي ظروف عمل وكان مطلوبًا تخفيض التكاليف مع الحفاظ على الموظفين. في الوقت نفسه ، تقوم الإدارة بإخطار الموظفين مسبقًا (مقابل التوقيع) بالتغييرات القادمة ثم تصدر أمرًا لتعديل جدول التوظيف. يجب على صاحب العمل ، خلال ثلاثة أيام من تاريخ صدور الأمر ، إخطار خدمة التوظيف. يتم إبرام اتفاقيات إضافية لعقد العمل مع الموظفين الذين يوافقون على التحويل إلى دوام جزئي. الموظفون الذين يرفضون قبول الشروط الجديدة يتم إنهاء عقد عملهم.
