من أجل نقل موظف بدوام جزئي إلى مكان عمل دائم ، من الضروري إصدار فصل من الوظيفة الرئيسية والوظيفة بدوام جزئي. ثم اصطحب الموظف إلى المنصب لأسباب عامة وفقًا لتشريعات العمل كمكان العمل الرئيسي.
ضروري
- - وثائق الموظف.
- - وثائق الشركات.
- - ختم المنظمة.
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - نماذج من الوثائق ذات الصلة ؛
- - قلم جاف.
تعليمات
الخطوة 1
يجب على الموظف الذي يحتاج إلى النقل من وظيفة بدوام جزئي إلى مكان عمل دائم ، في حالة وظيفة خارجية بدوام جزئي ، كتابة خطاب استقالة من وظيفة تمثل مزيجًا. يحتاج رئيس المؤسسة إلى إصدار أمر بالفصل من هذا المنصب. يتم تعيين تاريخ ورقم للوثيقة. تصديق الأمر بختم المنظمة وتوقيع مدير الشركة.
الخطوة 2
يتم إدخال قيد في دفتر عمل الموظف لمكان العمل الرئيسي. في المعلومات المتعلقة بالوظيفة ، اكتب أنه تم إنهاء عقد العمل بدوام جزئي ، وقم بتوفير رابط لقانون العمل في الاتحاد الروسي. أساس الدخول هو أمر الفصل ، الذي يجب على الموظف تقديمه إلى قسم شؤون الموظفين في مكان العمل الرئيسي. أدخل رقم وتاريخ هذه الوثيقة. التصديق على القيد بختم الشركة وتوقيع المسؤول عن مسك دفاتر العمل وتسجيلها.
الخطوه 3
الآن يكتب الموظف خطاب استقالة من المنصب الذي يعد مكان العمل الرئيسي. يصدر مدير المؤسسة أمرًا بالفصل ويرسله إلى قسم شؤون الموظفين ، الذي يغلق البطاقة الشخصية للموظف ويدخل في دفتر عمل الاختصاصي. المصادقة على المحضر بختم المنظمة ، وتعريف الموظف بسجل الفصل ضد التوقيع.
الخطوة 4
يقبل صاحب العمل هذا الاختصاصي على أساس عام. يكتب الموظف طلبًا للتوظيف ، ويصدر رئيس المؤسسة أمرًا. إبرام عقد عمل مع الموظف ، والإشارة فيه إلى أن هذا العمل هو العمل الرئيسي بالنسبة له ، وإدخال بطاقة شخصية للموظف ، وإدخال إدخال مناسب في دفتر عمله.
الخطوة الخامسة
مع وظيفة داخلية بدوام جزئي ، لن يكون من الصعب نقل موظف. يجب أولاً فصل الموظف من وظيفة بدوام جزئي ، وإدخال إدخال في دفتر العمل ، وإصدار نقود مقابل الدفع. ثم يترك الأخصائي وظيفته الرئيسية ، يقوم صاحب العمل بعمل الإدخال المناسب في دفتر العمل ، ويغلق البطاقة الشخصية.
الخطوة 6
موظف مفصول من وظيفته الرئيسية ومن وظيفة بدوام جزئي يتم تعيينه. يتم إبرام عقد عمل معه ، ويتم إدخال في دفتر العمل على أساس أمر التوظيف ، ويتم إدخال بطاقة شخصية للموظف المعين حديثًا.
