يتضمن الوصف الوظيفي لسائق الحافلة أربعة أقسام رئيسية: أحكام عامة ، واجبات ، وحقوق ، ومسؤوليات. يمكن لأي منظمة توسيع محتوى هذه التعليمات ، لأن هذا المستند داخلي.
يجب أن يتضمن الوصف الوظيفي لسائق الحافلة أربعة أقسام إلزامية. القسم الأول عبارة عن أحكام عامة ، تشير إلى خضوع سائق الحافلة لمسؤول أعلى معين ، ولوائح قائمة ، ومعلومات أخرى يجب أن يعرفها هذا الموظف. بالإضافة إلى ذلك ، يُشار أحيانًا إلى الصفات التي يجب على سائق الحافلة إظهارها في الأنشطة المهنية (على سبيل المثال ، أن يكون مهذبًا ويقظًا ولباقًا). وفقًا لتقدير صاحب عمل معين ، قد يتضمن هذا القسم معايير أخرى لا تنطبق على الأجزاء الهيكلية الأخرى من التعليمات.
من المهم في القسم الأول من التعليمات ، من بين اللوائح الإلزامية ، الإشارة إلى قواعد الطريق وقواعد نقل الركاب والأمتعة والمستندات الأخرى.
ما الذي يتضمنه القسم الثاني من تعليمات سائق الحافلة؟
القسم الثاني من الوصف الوظيفي لسائق الحافلة هو الأكثر أهمية ، لأنه يتضمن مسؤوليات الوظيفة لهذا الموظف. بالنسبة لانتهاك هذه الالتزامات ، يمكن تقديمه إلى أنواع مختلفة من المسؤولية ، وسيؤخذ محتوى هذا الجزء من المستند في الاعتبار في مختلف الحوادث والشيكات. عادةً ما يتم تقسيم المسؤوليات وفقًا لمرحلة عملية العمل النهاري للسائق. لذلك ، فإن إجراءات السائق قبل بدء يوم العمل (على سبيل المثال ، الخضوع لفحص طبي قبل الرحلة) ، في عملية العمل (على سبيل المثال ، ضمان وجود علامات في بوليصة الشحن) ، في نهاية العمل التحول (على سبيل المثال ، توفير ناقل للفحص الفني) موصوف بشكل منفصل.
بالإضافة إلى ذلك ، يوصى بوصف المحظورات الرئيسية لسائق الحافلة في هذا القسم (على سبيل المثال ، التدخين في المقصورة أو فتح الأبواب حتى تتوقف الحافلة تمامًا).
ماذا يتضمن القسم الثالث والرابع من دليل سائق الحافلة؟
القسم الثالث من الوصف الوظيفي لسائق الحافلة يتضمن حقوق هذا الموظف. عادة ، لا يتم سرد حقوق محددة ، في هذا القسم يكفي وضع إشارة إلى تشريعات العمل ، وعقد العمل ، واللوائح المحلية. أخيرًا ، يحتوي القسم الرابع على أحكام عامة حول مسؤولية سائق الحافلة. نظرًا لأن التعليمات رسمية ، فإن صاحب العمل يشير فقط إلى المسؤولية التأديبية والمالية ، وهي شروط إشراك الموظف.
