كقاعدة عامة ، ينبغي منح أي موظف إجازة كل عام. في الوقت نفسه ، بالنسبة للسنة الأولى من العمل ، يمكن منح إجازة بعد ستة أشهر وفقًا لجدول الإجازة المعتمد في المنظمة.
يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي شروط منح الإجازة لموظفي أي شركة ورجال أعمال فرديين ووكالات حكومية. القاعدة العامة هي إرسال الموظف للراحة سنويًا. في هذه الحالة ، لا يتم أخذ السنوات التقويمية العادية في الاعتبار ، ولكن قد تختلف بدايتها ونهايتها لكل موظف ، لأنها تعتمد على وقت الوصول إلى المنظمة. تم إنشاء استثناء لهذه القاعدة لأولئك الموظفين الذين بدأوا العمل في المنظمة. يظهر الحق في الإجازة لهؤلاء العمال بعد ستة أشهر على الأقل من العمل ، وهذا لا يعني التزام صاحب العمل بتزويدهم بثمانية وعشرين يومًا تقويميًا على الفور ، لأن الإجازة لا تزال تحدث وفقًا للجدول الزمني.
ولكن عند فصل الموظف الذي عمل في الشركة لمدة ستة أشهر ، سيُلزم صاحب العمل بتعويضه عن الإجازة السنوية البالغة ثمانية وعشرين يومًا ، نظرًا لأن الحق في ذلك قد نشأ بالفعل.
ما الذي يجب على صاحب العمل فعله عند منح الإجازة؟
تحدد تشريعات العمل إجراءات معينة لإرسال العامل في إجازة. على وجه الخصوص ، تلتزم الشركة بإخطار الموظف كتابيًا قبل أسبوعين من بدء الإجازة. في هذه الحالة ، قبل ثلاثة أيام من الراحة ، يجب أن يتم الدفع للموظف مقابل الإجازة المستقبلية. في حالة انتهاك المواعيد النهائية المحددة ، يجوز للموظف أن يطلب تأجيل الإجازة لفترة أخرى ، والمنظمة ملزمة بتلبية هذا الطلب.
يجب إضفاء الطابع الرسمي على إرسال الموظف في إجازة بأمر. مع هذا المستند يتم تقديم الموظف في أغلب الأحيان من أجل الوفاء بالتزام التحذير بشأن الإجازة القادمة.
ماذا تفعل إذا تم انتهاك الموعد النهائي للإجازة؟
يتم توفير إجازة لأي موظف ضمن الشروط التي ينص عليها القانون ، ولكن يتم تحديد فترة الراحة المحددة من خلال جدول الإجازة. هذه الوثيقة إلزامية ليس فقط للموظف ، ولكن أيضًا للمؤسسة ، وبالتالي لا يحق لصاحب العمل انتهاكها. إذا لم يتم اتباع الجدول الزمني من خلال خطأ صاحب العمل ، فعندئذ يكون للموظف كل الحق في الاتصال بالسلطات الإشرافية. يمكن لصاحب العمل نقل الإجازة للعام التالي فقط بموافقة الموظف ، وفي سنة العمل التالية يجب منح الإجازة الفائتة. يمكن أن يحل التعويض المالي محل ذلك الجزء الذي يتجاوز ثمانية وعشرين يومًا.
