وفقًا للقانون ، يتعين على جميع أصحاب العمل منح الموظفين إجازة سنوية مدفوعة الأجر. قواعد حساب ودفع أجر الإجازة منظمة بشكل واضح. لكن في بعض الأحيان لا تزال هناك مواقف مثيرة للجدل.
تحتاج إلى معرفة كيفية دفع الإجازة إذا كان الموظف في إجازة مرضية ، حتى لا تخطئ في الحسابات.
القواعد العامة لاحتساب أجر الإجازة
لحساب أجر الإجازة ، يتم أخذ متوسط الدخل للسنة التقويمية السابقة. يشمل الدخل الأجور والمكافآت والمدفوعات الأخرى المتعلقة بالأجور. لا يشمل الحساب مبلغ مدفوعات الإجازات المرضية ودفع الإجازة ومدفوعات التعويض الأخرى التي لا تتعلق بالعمل. إجمالي الدخل المستلم للسنة مقسومًا على أيام العمل الفعلية. يعتبر متوسط عدد الأيام التقويمية في الشهر 29.4 ، أي إذا كان الشخص قد عمل لمدة عام كامل ، فسيكون هذا المؤشر 352.88. فترات الإجازات والتغيب والإجازة المرضية وغيرها عندما يكون الشخص غائبًا عن العمل تطرح. في هذه الحالة ، يتم حساب متوسط عدد أيام التقويم بشكل متناسب. أي أنهم يقسمون الأرباح الفعلية على ساعات العمل الفعلية.
كيف تؤثر الإجازة المرضية على مبلغ مدفوعات الإجازة
من المقبول عمومًا أن التغيب عن العمل بسبب المرض أمر سيئ وغير مربح للموظف. لكن في الواقع ليس كذلك. الأول ينطبق فقط على المتخصصين الشباب ذوي الخبرة العملية القليلة ، لأنه وفقًا للقواعد ، يتم دفع 60 ٪ من البدل للعمال الذين تقل خبرتهم عن 5 سنوات ، من 5 إلى 8 سنوات - 80 ٪ ، أكثر من 8 سنوات - 100 ٪ يحتفظ الموظفون الذين عملوا لأكثر من 8 سنوات بنسبة 100٪ من متوسط الدخل ، ولا يحق لأي شخص تقليل هذا المبلغ. إذا كان لديك راتب "أبيض" ، فإن الذهاب في إجازة مرضية سيكون غير مؤلم بالنسبة لك ، وهذا هو جوهر التأمين الاجتماعي الحكومي.
لا تؤثر الإجازة المرضية بأي شكل من الأشكال على مبلغ أجر الإجازة ، حيث يتم خصم فترات المرض من الحساب ، مثل مدفوعات الإجازة المرضية النقدية.
إذا كان الشخص قد غادر للتو بعد المرض وكان من المفترض أن يذهب في إجازة ، فإن إجراء الحساب يظل قياسيًا ، بالإضافة إلى فترة السداد (ثلاثة أيام).
عند الفصل ، يمكن لكل موظف الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، بشرط عدم استخدام هذا الحق.
قواعد الحساب هي نفسها لقواعد حساب أجر الإجازة. هذه الدفعة مستحقة للأشخاص الذين عملوا في الشركة لمدة 15 يومًا أو أكثر. يتم تضمين وقت المرض في الفترة عند حساب هذا التعويض. كما قد تنشأ حالة أن الموظف قد "تجاوز مدة" الإجازة التي يستحقها ، في حساب 28 يوم إجازة لمدة عام واحد من العمل. في حالة الفصل المفاجئ لمثل هذا الموظف ، سيتعين على المنظمة حجب مبلغ أجر الإجازة الزائدة. لتجنب مثل هذه المواقف ، يُنصح بوضع جدول إجازة بالتساوي وتتبع وقت الإجازة لكل موظف على حدة.
