الإجازة المرضية هي وثيقة رسمية تثبت العجز المؤقت للموظف وإعفائه من أداء واجباته بموجب عقد عمل مبرم سابقاً. ببساطة ، هذه هي الورقة التي تحتاجها للذهاب في إجازة مرضية مع ضمان العودة إلى مكان عملك السابق.
يمكن أن تكون أسباب إصدار الإجازة المرضية أنواعًا مختلفة من الإصابات والأمراض الموسمية أو المزمنة وتدهور صحة الطفل وغير ذلك الكثير.
يتم إعداد الإجازة المرضية وإصدارها وفقًا للتشريعات الحالية لروسيا ، وفقًا للفقرة 5 من المادة 13 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ. وبحسب المادة 7 من القانون المذكور أعلاه ، يتم احتساب مبلغ تعويض الإجازة المرضية على أساس متوسط راتب الموظف لآخر سنتين وسجل التأمين الخاص به. دعونا نوضح أن مدة التأمين لها تأثير مباشر على مبلغ مدفوعات العجز المؤقت ، وفي حالة الإجازة المرضية بسبب مرض الطفل ، فإنها تعتمد أيضًا على عدد من الظروف ، وشروط العلاج ، و طبيعة المرض والعمر وغيرها.
كما ينظم القانون شروط دفع الإجازة المرضية. في قسم المحاسبة ، هم ملزمون بدفع الإجازة المرضية ضمن الأطر الزمنية لدفع الأجور أو المدفوعات المسبقة المحددة في المؤسسة. في اليوم التالي من هذين التاريخين ، يتلقى الموظف التعويض المناسب ويعود إلى مكان عمله. في حالة انتهاك المواعيد النهائية المذكورة أعلاه أو رفض صاحب العمل لإصدار إجازة مرضية دون أساس ، يجب عليك الاتصال بمفتشية العمل أو مكتب المدعي العام.
الشيء الرئيسي الذي يجب تذكره في هذه الحالة هو أن الحصول على إجازة مرضية هو حق قانوني لاستعادة الحالة الطبيعية لجسمك. فقط الموقف المحترم تجاه الصحة يمكن أن يضمن لك كفاءة عمل عالية وقدرة عمل متزايدة وعمرًا طويلاً.
