تُدفع إجازة مرضية صادرة عن مؤسسة طبية بعلامة تشير إلى انتهاك النظام على أساس الحد الأدنى للأجور (المادة رقم 8 من القانون الاتحادي رقم 255 ، المرسوم الحكومي "بشأن حساب استحقاقات العجز المؤقت"). الحد الأدنى للأجور من 1 يونيو 20011 يساوي 4611 روبل.
انه ضروري
- - أجازة مرضية؛
- - آلة حاسبة؛
- - برنامج "1C الراتب والموظفين".
تعليمات
الخطوة 1
إذا قدم موظفك إجازة مرضية وتحتوي على علامة مخالفة للنظام ، فاحسب قبل المخالفة حسب القواعد العامة. للقيام بذلك ، اجمع جميع المبالغ المكتسبة خلال الـ 24 شهرًا التي احتجزت منها ضريبة الدخل ، اقسمها على 730. اضرب الرقم الناتج في عدد أيام عدم القدرة على العمل للموظف قبل الانتهاك. بعد ذلك ، قم بعمل استحقاق بناءً على طول الخدمة. مع أكثر من 8 سنوات من الخبرة ، تراكم 100 ٪ ، من 5 إلى 8 سنوات - 80 ٪ ، حتى 5 سنوات - 60 ٪.
الخطوة 2
من يوم انتهاك النظام ، قم بإجراء حساب على أساس الحد الأدنى للأجور. للقيام بذلك ، اضرب 4611 روبل في 24 ، اقسم على 730. اضرب الرقم الناتج في عدد أيام العجز المؤقت عن العمل للموظف من لحظة الانتهاك حتى إغلاق الإجازة المرضية. بعد ذلك ، قم بعمل استحقاق بناءً على طول الخدمة بالطريقة المحددة. اجمع النتائج التي تم الحصول عليها قبل المخالفة وبعدها. سيتم دفع الرقم الناتج عن كامل وقت العجز عن العمل.
الخطوه 3
إذا كان لدى الموظف أقل من 6 أشهر من الخبرة ، فبغض النظر عما إذا كان قد انتهك النظام أم لا ، احسب على أساس الحد الأدنى للأجور.
الخطوة 4
تشمل انتهاكات النظام الذهاب إلى مؤسسة طبية في حالة تسمم المخدرات أو الكحول ، والزيارات المبكرة للطبيب ، وعدم الامتثال لنظام المؤسسة الطبية ، وعدم الامتثال لنظام العلاج الموصى به. لكن المحاسب ليس ملزمًا بالخوض في سبب إصدار شهادة عدم القدرة على العمل المخالف ، ولكن يجب عليه إجراء حساب وفقًا للتشريع الحالي وتقديم الإجازة المرضية إلى صندوق التأمين الاجتماعي.
