يجب على صاحب العمل دفع الإجازة المرضية للموظف. يعتمد مبلغ المال الذي سيتم إصداره لفترة العجز عن العمل على وقت عمل المتخصص في مؤسسة معينة ، والتي يتم على أساسها حساب متوسط الدخل. يتم ضرب هذا الأخير في عدد أيام الإجازة المرضية. علاوة على ذلك ، يتم تضمين عطلات نهاية الأسبوع والعطلات في عددهم.
ضروري
- - تقويم الإنتاج.
- - كشوف رواتب الموظف ؛
- - آلة حاسبة؛
- - كتاب عمل الموظف.
تعليمات
الخطوة 1
أولاً ، احسب متوسط أرباح الموظف. للقيام بذلك ، حدد الفترة التي يتم حسابها. إذا كان الموظف يؤدي واجبات وظيفية في مؤسستك لأكثر من عام ، فاستغرق اثني عشر شهرًا تقويميًا لهذه الفترة. علاوة على ذلك ، لم يتم تضمين الشهر الماضي فيه. إذا كان الأخصائي يعمل في الشركة منذ أقل من عام ، على سبيل المثال ، سبعة أشهر. وفقًا لذلك ، ستكون فترة الحساب. أيضًا ، قم بترجمتها إلى أيام تقويمية. ضع عطلات نهاية الأسبوع والعطلات في الاعتبار.
الخطوة 2
احسب لمدة عام أو أقل فترة أداء وظيفة عمل الموظف مقدار أجره. استخدم كشوف المرتبات لهذا الغرض. اجمع راتب أيام عمل الموظف. أضف إليها أقساط شهرية وربع سنوية. يرجى ملاحظة أن مدفوعات المبلغ الإجمالي لم يتم تضمينها في هذا الرقم. استبعاد المساعدة المالية أو علاوة الولادة من الحساب.
الخطوه 3
قسّم المبلغ المستلم عن فترة أداء وظيفة العمل لأخصائي على عدد الأيام التقويمية للفترة لحساب الإجازة المرضية. ستكون النتيجة متوسط الدخل.
الخطوة 4
وفقًا لتشريعات العمل ، تُدفع الإجازات وأيام الإجازة كاملة. عدد أيام المرض المبينة في شهادة العجز عن العمل ، مضروباً في متوسط أجر الأخصائي. يرجى ملاحظة أن الوثيقة يجب أن تكون مصدق عليها بختم المنظمة الطبية ، موقعة من قبل الطبيب المعالج للموظف.
الخطوة الخامسة
اضرب المبلغ المحسوب لفترة العجز عن العمل في النسبة المئوية. هذا الأخير يعتمد على الطول الإجمالي لخدمة الموظف. إذا كان الموظف لديه خبرة أقل من عام ، يُدفع له إجازة مرضية بنسبة 30٪. عندما تكون خبرة الاختصاصي من 5 إلى 8 سنوات ، يمنحه صاحب العمل 80 ٪ من متوسط الدخل. مع خبرة عمل إجمالية للموظف تصل إلى 5 سنوات ، يتم دفع إجازة مرضية بمعدل 60 ٪ ، مع ثماني سنوات من الخبرة أو أكثر ، يتم خصم 100 ٪ من متوسط الدخل للإجازة المرضية.
