يحق لكل موظف في المؤسسة الحصول على إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر ، ويتم تحديد مدتها في الجدول الزمني المقابل. إذا وقعت الإجازة في يوم عطلة ، فيجب زيادة مدتها بعدد أيام العطلات. يتم تنظيم ذلك من خلال قواعد تشريعات العمل.
ضروري
- - وثائق الموظف.
- - وثائق المؤسسة.
- - استمارة طلب على شكل T-6 ؛
- - وثائق المحاسبة والموظفين.
- - قانون العمل للاتحاد الروسي.
تعليمات
الخطوة 1
يشار إلى فترة إجازة الموظف في جدول الإجازة ؛ ويجب أن تكون مدتها 28 يومًا تقويميًا. يكتب ضابط شؤون الموظفين إشعارًا للموظف بشأن الإجازة السنوية القادمة. يقوم المحاسب بإعداد مذكرة حسابية (نموذج T-60) ، يتم فيها حساب أجر الإجازة. يتم احتساب المبلغ النقدي بناءً على الفترة التي يتم فيها توفير الإجازة الرئيسية. إذا كان الموظف يعمل في الشركة لأكثر من عام ، فسيتم أخذ 12 شهرًا تقويميًا له. إذا تم تسجيل أخصائي في المؤسسة لمدة تقل عن الفترة المحددة ، يتم أخذ فترة أدائه لوظيفة العمل في الاعتبار.
الخطوة 2
لإصدار إجازة ، يجب على الموظف استخدام نموذج الطلب T-6. اسم الشركة والمدينة التي تقع فيها يتناسب معها. الطلب مرقم ومؤرخ. يجب أن يحتوي الجزء الإداري على البيانات الشخصية للموظف ورقم موظفيه ومنصبه واسم الخدمة (الدائرة) التي يعمل بها. يتم تحديد فترة وعدد أيام الإجازة وفقًا لجدول الإجازة. يتم التصديق على الأمر من خلال توقيع المدير. يحتاج المتخصص إلى التعرف على المستند من خلال وضع توقيعه وتاريخه على سطر التعارف.
الخطوه 3
إذا وقعت الإجازة في أيام الإجازات (غير أيام العمل) ، فيمكن للمتخصص تمديد أو تأجيل الإجازة السنوية. للقيام بذلك ، يجب أن يكتب إفادة موجهة إلى المدير مع طلب تمديد أو تأجيل الإجازة الرئيسية. الوثيقة مؤرخة وموقعة من قبل الموظف. يشير محتوى المستند إلى عدد الأيام التي يلزم فيها تمديد أو تأجيل أيام الإجازة. يتم اعتماد التطبيق من قبل رئيس الشركة.
الخطوة 4
في حالة تمديد أو تأجيل الإجازة بسبب حقيقة أن أيامها كانت في أيام العطل ، يجب على المدير إصدار أمر. يتم إعداده بأي شكل ويجب أن يتوافق مع قواعد العمل المكتبي.
الخطوة الخامسة
عند تمديد أو نقل الإجازة ، يتم إجراء التغييرات اللازمة على جدول الإجازة المعتمد ، والبطاقة الشخصية للموظف ، وحسابه الشخصي.
الخطوة 6
يحق للموظفين الحصول على أجر إضافي مقابل الإجازات ، يتم تحديد مقدارها بموجب الاتفاقية الجماعية وقدرات صاحب العمل. لا يحق للموظفين في إجازة أساسية خلال أيام العطل الرسمية الحصول على هذه المدفوعات.
