يتم تحديد ساعات العمل في أيام الإجازات بموجب تشريعات العمل في الاتحاد الروسي ، ومع ذلك ، من أجل الاستخدام الرشيد لأيام الراحة ، يحق لحكومة الاتحاد الروسي ، بأوامرها الخاصة ، تأجيل هذه الأيام إلى تواريخ أخرى.
كقاعدة عامة ، ترد في المادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحظر العمل في أيام العطلات. قائمة الإجازات غير الرسمية محددة في المادة 112 من هذه اللائحة. في الوقت نفسه ، هناك ميزات معينة لوضع التشغيل عشية أيام الراحة المشار إليها عندما تتزامن مع أيام العطلة. يحق لحكومة الاتحاد الروسي تحويل أيام العطلات إلى تواريخ أخرى ، والتي تحدد بموجب قانونها مسبقًا عدد أيام الراحة لكل سنة تقويمية عادية. هذا الأمر إلزامي لجميع أصحاب العمل العاملين في الدولة ، ولكن هناك بعض الاستثناءات.
القواعد العامة للعمل في أيام العطل
يجب تقليص مدة يوم العمل الذي يسبق تاريخ العطلة بساعة واحدة. بالإضافة إلى ذلك ، هناك حالات مصادفة للعطلات وعطلات نهاية الأسبوع. في هذه الحالة ، يجب تحويل يوم العطلة إلى يوم العمل الذي يلي الإجازة مباشرة. الاستثناء من هذه القاعدة هو عطلة رأس السنة الجديدة وعيد الميلاد ، حيث تقوم الحكومة بتحويل يومين عطلة ، والتي تتزامن مع هذه الأعياد ، إلى تواريخ أخرى في السنة التقويمية ، والتي تم تحديدها مباشرة بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي.
قواعد خاصة لساعات العمل في أيام العطل
بالإضافة إلى القواعد العامة لقانون العمل بشأن ساعات العمل في أيام العطلات ، هناك قواعد خاصة تحددها حكومة الاتحاد الروسي. من أجل الاستخدام الأمثل لأيام الراحة ، تعتمد هذه الهيئة سنويًا قانونها الخاص ، والذي ينص على تحويل أيام العطلة إلى السنة التقويمية التالية. في هذه الحالة ، يجب قبول الطلب المحدد في موعد لا يتجاوز شهر قبل بداية العام المحدد.
كما تُمنح الحكومة الحق في تأجيل أيام العطلة خلال أي عام ، ولكن هذا سيتطلب اعتماد أمر مناسب قبل شهرين من التاريخ المتوقع. في الوقت نفسه ، يجب اتباع القواعد المذكورة من قبل جميع أصحاب العمل ، دون استثناء ، وإمكانية جذب العمال للعمل في أيام الإجازات تنظمها تشريعات العمل بشكل صارم. تم إنشاء الاستثناء فقط لحالات الطوارئ ، والعمل العاجل ، وكذلك المنظمات العاملة باستمرار. في معظم الحالات ، من أجل الانخراط في نشاط عمالي في مثل هذه الأيام ، تحتاج إلى الحصول على موافقة موقعة شخصيًا من الموظف.
