تُمنح الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر لكل موظف. يمكنك الحصول على إجازتك الأولى بعد العمل لمدة ستة أشهر. مدة الإجازة 28 يومًا تقويميًا. يتم إصدار إجازة وفقًا لجدول الإجازة بناءً على الأمر. يتم حساب مبلغ الإجازة من متوسط الدخل وعدد أيام الإجازة.
تعليمات
الخطوة 1
لدفع الإجازة المستحقة أو لدفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، يتم حساب متوسط الدخل اليومي للعام الماضي ، أي 12 شهرًا. للقيام بذلك ، قسّم مبلغ الراتب المستحق على 12. اقسم الإجمالي على متوسط عدد أيام التقويم الشهرية ، وهو 29.4. يمنح الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي إجازة مع إجازة من وظيفتهم الرئيسية. في حالة عدم عمل الموظف لمدة 6 أشهر ، يمكنك منح إجازة مسبقة.
الخطوة 2
تشمل مدة الخدمة ، التي تمنح الحق في إجازة مدفوعة الأجر ، وقت العمل الفعلي ، وكذلك الوقت خارج العمل ، أي عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية. لا يتم دفع أجور عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، على عكس الإجازة مدفوعة الأجر ، ولكن يتم تعويض العمل في هذه الأيام عن طريق زيادة الأجور أو توفير وقت راحة آخر غير مدفوع الأجر. عند قياس جزء من الإجازة بتعويض نقدي وعند العمل في أيام العطلات ، يفقد الموظف حقه في الراحة دون انقطاع ، ولكن في المقابل يحصل على فرصة العمل.
الخطوه 3
يتلقى الموظف تعويضًا ماليًا عن الإجازة عند استبدال جزء من الإجازة ، لأن الإجازة هي فترة راحة مدفوعة الأجر. أي ، إذا رفض الموظف استخدام الإجازة ، فإنه يتلقى نفس الأجر الذي كان سيدفع أثناء الإجازة. في هذا الصدد ، لا يتم الاعتراف بالتعويض عن الإجازة غير المستخدمة كتعويض عن التنازل عن الحق في الإجازة. ومع ذلك ، وفقًا للقانون ، يجب دفع مبلغ أكبر مقابل العمل في أيام الإجازات والعطلات. من أجل الاستخدام الرشيد للعطلات وعطلات نهاية الأسبوع ، يحق للحكومة تأجيل عطلة نهاية الأسبوع إلى أيام أخرى.
الخطوة 4
يختلف طول الإجازة حسب ما إذا كانت الإجازة تقع ضمن فترة الإجازة. لا يتم تحديد مدة الإجازة بالحد الأقصى ، ولا يمكن تضمين الإجازات التي تقع في فترة الإجازة في أيام الإجازة التقويمية. على سبيل المثال ، كان الموظف في إجازة من 2 أغسطس إلى 15 أغسطس ، ويتم تأجيل السبت 7 أغسطس إلى يوم عمل آخر - الجمعة 13 أغسطس ، نظرًا لأن 12 أغسطس هو يوم عطلة ، ويصادف يوم الخميس. أي ، يقع يوم واحد في فترة إجازة الموظف - 12 أغسطس ، وهي عطلة ولا يتم تضمينها في الإجازة التقويمية. على الرغم من أن الموظف في إجازة لمدة 14 يومًا تقويميًا ، فإن عدد أيام الإجازة هو 13. اليوم الذي تمت إعادة جدولته لا يمكن أن يؤثر على مدة الإجازة. في الواقع ، سيكون الموظف غائبًا لمدة 14 يومًا ، ولكن سيتم استخدامه لمدة 13 يومًا فقط. لذلك ، يتم دفع 13 يومًا من الإجازة.
