في شهر كانون الثاني (يناير) ، هناك الكثير من العطلات الروسية لغير العاملين - وهذا هو الأول والثاني والثالث والرابع والخامس والسابع (المادة رقم 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا سقط يوم واحد أو عدة أيام يوم الأحد ، فسيتم إطالة عطلة رأس السنة الجديدة بشكل ملحوظ. بغض النظر عن ذلك ، يجب أن تُستحق الأجور وتُدفع بالكامل. إذا كان الموظفون يشاركون في العمل في الأيام المحددة بسبب احتياجات الإنتاج أو فيما يتعلق بعملية الإنتاج المستمرة ، تتم مضاعفة الدفع.
ضروري
- - آلة حاسبة؛
- - برنامج "1C الراتب والموظفين" ؛
- - اللوائح الداخلية للمنشأة.
تعليمات
الخطوة 1
لا يمكن إيقاف عملية الإنتاج المستمرة. إذا كانت شركتك تعمل وفقًا لجدول ورديات في وضع مستمر ، فدفع مقابل جميع الإجازات التي تم العمل بها ضعف المبلغ. بناءً على طلب موظف عامل ، يحق لك توفير يوم إجازة إضافي للعمل في أيام العطلات. في هذه الحالة ، ادفع مبلغًا واحدًا ، ولا يخضع يوم الإجازة للدفع.
الخطوة 2
لا يمكن تعيين الموظفين الذين ليس لديهم جدول مناوبات للعمل في أيام العطلات غير العاملة في جميع أنحاء روسيا إلا بموافقة خطية (المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أبلغهم كتابيًا عن حاجة الإنتاج ، فيما يتعلق بما تحتاجه للعمل في أيام العطلات ، والحصول على موافقة كتابية ، وإصدار أمر يشير إلى كل من سيذهب إلى العمل. ادفع أيضًا ضعف المبلغ أو قدم أيام عطلة إضافية إذا أعرب الموظف عن رغبته الشخصية وأخطرك كتابيًا.
الخطوه 3
بالنسبة لجميع الموظفين الآخرين الذين كانوا في إجازة خلال عطلة رأس السنة الجديدة ، ادفع الراتب وفقًا لأيام العمل الفعلية في شهر يناير ، مضروبًا في متوسط الراتب اليومي في فترة الفاتورة. لحساب متوسط الراتب اليومي ، اقسم على عدد أيام العمل في يناير. إذا لم يكن الموظف في إجازة مرضية ، ولم يأخذ إجازة ، ادفع له الراتب كاملاً ، كما هو الحال في جميع الأشهر الأخرى التي لا توجد فيها عطلات وطنية.
الخطوة 4
نظرًا للعدد الكبير من أيام الإجازة ، يفقد الباحثون عن العمل رواتبهم بشكل كبير ، ولكن وفقًا للمادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا ينبغي أن يحدث هذا ، وبالتالي فإن صاحب العمل ملزم بدفع أجر إضافي لشهر يناير وفقا للوائح اللائحة الداخلية للشركة. يجب ألا يكون راتب العمال بالقطعة لشهر يناير أقل من متوسط أرباح العمل بالقطعة لمدة 12 شهرًا.
