ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي إجراءات الدفع مقابل أداء الواجبات من قبل المتخصصين في الشركات وموظفي رواد الأعمال الأفراد خلال عطلة رأس السنة الجديدة. يتم احتساب مبلغ المكافأة وفقًا لاتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية أو أي قانون محلي آخر سارٍ في المؤسسة. يتم احتساب رواتب الموظفين عن العمل في أيام الإجازات بضعف المعدل ، ولكن هذا ينطبق على أولئك المهنيين الذين يتقاضون راتباً. لا تنطبق هذه القاعدة على أجر العاملين بالقطعة.
ضروري
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - جدول التوظيف.
- - آلة حاسبة؛
- - تقويم الإنتاج.
- - جدول عمل الموظفين.
تعليمات
الخطوة 1
عند تعيين متخصصين لوظيفة ما ، حدد إجراءات المكافأة في أيام الإجازات (عطلات نهاية الأسبوع) في العقد. إذا لم تأخذ ذلك في الحسبان عند إبرام عقد عمل ، فضع اتفاقية جماعية. اكتب مقدار المكافأة المدفوعة للموظفين مقابل العمل خلال عطلة رأس السنة الجديدة. النظر في رأي رئيس المنظمة النقابية إن وجد في الشركة. تعريف المتخصصين بالقانون المحلي مقابل الاستلام.
الخطوة 2
باستخدام شكل أجر بالقطعة ، احسب مقدار الأجور لأداء الواجبات خلال إجازات رأس السنة الجديدة بنفس التسلسل الذي يتم فيه حساب أجر أداء وظيفة وظيفية في أيام العمل. إذا نصت الاتفاقية الجماعية على حصول هؤلاء الموظفين على مكافأة مقابل العمل في أيام الإجازات ، فاضرب عدد المنتجات في معدل الأجور ، أضف مبلغ الدفعة الإضافية. امنح المال للموظفين.
الخطوه 3
بالنسبة للأجور على أساس الوقت ، يعتمد مقدار الأجر على المعايير المعمول بها. إذا تم العمل خلال عطلة رأس السنة الجديدة ، ضاعف أجر الإجازات. عندما يتم تنفيذ وظيفة العمل في عطلة نهاية الأسبوع المستحقة ، يتم الحصول عليها ضمن المعيار الشهري ، ودفع الأجر وفقًا لجدول التوظيف.
الخطوة 4
ينص التشريع على أنه لا يُسمح بتخفيض الدخل في عطلة رأس السنة الجديدة ، لأن هذا سيكون انتهاكًا مباشرًا لحقوق الموظفين. لا يمكن طلب العمل في أيام العطلات إلا إذا كانت الأنشطة العادية الإضافية للمؤسسة تعتمد على خروج أحد المتخصصين. تسرد المادة 113 من قانون العمل للاتحاد الروسي الحالات الأخرى التي يُسمح فيها بإشراك الموظفين في العمل في عطلات نهاية الأسبوع.
الخطوة الخامسة
إذا كانت إجازة الموظف تقع في إجازة رأس السنة ، فقم بتمديد إجازة الموظف بعدد أيام الإجازة. يرجى ملاحظة أنه إذا اتصلت بأخصائي للعمل في عطلة ، فأنت بحاجة إلى الحصول على موافقته الخطية ، لأن المشرع قد نص على معاقبة انتهاك قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي.
