إذا كان لدى الشركة منصب أصبح شاغرًا لسبب ما ، وسوف يستغرق الأمر وقتًا للعثور على موظف جديد ، فيجب تسجيل موظف آخر لدمج الوظائف. للقيام بذلك ، من الضروري الحصول على موافقة خطية من أخصائي ، وإبرام اتفاق إضافي معه ووضع أمر مناسب.
ضروري
- - وثائق نائب المدير ؛
- - اتفاقية اضافية؛
- - استمارة الطلب ؛
- - جدول التوظيف.
- - ختم الشركة؛
- - وثائق المنظمة.
- - قانون العمل للاتحاد الروسي.
تعليمات
الخطوة 1
نائب المدير لديه وصف وظيفي يجب أن يتبعه. لنفترض أن المحاسب الرئيسي للمنظمة قد ذهب في إجازة أو استقال. هذا الموقف مهم بشكل خاص للمحاسبة والمحاسبة الضريبية. لذلك ، يمكن تكليف نائب المدير بتنفيذ الواجبات في هذه المهنة. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الأخصائي يجب أن يكون لديه التعليم المناسب وخبرة العمل والمؤهلات.
الخطوة 2
اكتب اقتراح مجموعة باسمه. في المستند ، قم بتدوين مبلغ الدفعة الإضافية ، والتي ستكون المكافأة مقابل أداء وظيفة العمل للمحاسب الرائد ، وكذلك الفترة التي يتم فيها تعيين الواجبات. إطلاع نائب المدير على تعليمات المحاسب. في حالة الاتفاق / الخلاف ، يجب على الموظف كتابة بيان. إذا أعرب الموظف عن قرار إيجابي ، فعندئذٍ في محتوى المستند يحتاج إلى التعبير عن طلبه لتكليفه بوظيفة العمل للمحاسب. إذا لم يوافق على الدمج ، فعليه أن يكتب عن ذلك في الطلب ، موضحًا سبب الرفض.
الخطوه 3
إبرام اتفاق تكميلي لعقد العمل مع نائب المدير. اكتب في المستند الشروط التي تتوافق مع الشروط في اقتراح المجموعة. يجب كتابة تاريخ انتهاء الاتفاقية على النحو التالي: "حتى يترك المحاسب الرئيسي الإجازة" أو "حتى ظهور موظف جديد حسب مهنة المحاسب الرئيسي". التصديق على الوثيقة بتوقيع مدير المنظمة والموظف ختم المؤسسة.
الخطوة 4
قم بإعداد أمر تجميع بناءً على اتفاقية إضافية. حدد في المستند اسم عائلة نائب المدير واسمه وعائلته ، بالإضافة إلى عنوان المنصب الذي سيكون مزيجًا بالنسبة له. وفقًا للاتفاقية ، أدخل مبلغ الدفعة الإضافية لأداء وظيفة العمل للمحاسب الرئيسي ، وهي الفترة التي تم فيها إنشاء ذلك. تصديق الأمر بتوقيع رئيس المؤسسة ، ختم الشركة. شارك المستند مع نائب المدير. أن يضع توقيعه الشخصي وتاريخ التعارف.
