كيفية تعيين نائب المدير

جدول المحتويات:

كيفية تعيين نائب المدير
كيفية تعيين نائب المدير

فيديو: كيفية تعيين نائب المدير

فيديو: كيفية تعيين نائب المدير
فيديو: ما الفرق بين تعيين المدير في عقد تأسيس الشركة وبين تعيينه بعقد مستقل ؟ 2024, مارس
Anonim

يجب إضفاء الطابع الرسمي على التعيين في منصب نائب المدير لموظف آخر في نفس المنظمة من خلال النقل ، الذي تأتي المبادرة من الموظف أو صاحب العمل. بالنسبة للمتخصص ، من الضروري كتابة وصف وظيفي جديد ، وإعداد أمر نقل ، وإجراء تغييرات على البطاقة الشخصية ، ودفتر العمل.

كيفية تعيين نائب المدير
كيفية تعيين نائب المدير

ضروري

  • - وثائق الموظف.
  • - وثائق المؤسسة.
  • - ختم المنظمة.
  • - قلم؛
  • - نماذج من الوثائق ذات الصلة ؛
  • - قانون العمل للاتحاد الروسي.

تعليمات

الخطوة 1

عند شغور منصب نائب المدير ، يقوم رئيس الوحدة الهيكلية التي يعمل فيها الموظف الذي يجب أن يتم تعيينه في الوظيفة الشاغرة بكتابة تقرير موجه إلى مدير الشركة. في المستند ، حدد الاسم الأخير والاسم الأول وعائلة الموظف الذي يجب ترجمته ، وأدخل معلومات حول تعليمه ومؤهلاته. من الضروري إرفاق سمة مميزة للمتخصص حول صفاته المهنية والشخصية بالعرض التقديمي.

الخطوة 2

إذا جاءت مبادرة النقل من الموظف ، فعليه كتابة طلب. في المستند ، يشير الموظف إلى اسمه الأخير ، واسمه الأول ، وعائلته ، والمنصب الذي شغلته. يملأ من أن لديه التعليم المناسب والخبرة العملية والخبرة ، والتي يمكن أن تكون بمثابة نقل إلى منصب نائب المدير.

الخطوه 3

بموافقة مدير الشركة على نقل الموظف إلى منصب نائب المدير وموافقة الموظف نفسه بمبادرة من صاحب العمل ، قم بإعداد أمر على شكل T-5. حدد موضوع الوثيقة ، والذي يتوافق في هذه الحالة مع نقل متخصص إلى منصب نائب المدير. صف سبب التجميع الذي يتوافق في هذه الحالة مع ظهور شاغر لمنصب نائب المدير. تحديد راتب الاختصاصي المحول وهو المكافأة مقابل أداء واجبات العمل. قم بتعيين المسؤولية عن تنفيذ الأمر إلى الشخص المسؤول عن الحفاظ على سجلات الموظفين.

الخطوة 4

التصديق على الوثيقة بختم المنظمة وتوقيع مدير المؤسسة. تعريف الموظف بأمر التحويل مقابل التوقيع.

الخطوة الخامسة

إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل ، حيث تشير إلى مسؤوليات الوظيفة الموكلة لهذا الاختصاصي ، وحجم الراتب. قم بتوقيع الاتفاقية من كلا الجانبين ، وشهدها بختم الشركة.

الخطوة 6

وضع الأوصاف الوظيفية للموظف ليتم نقله إلى وظيفة نائب المدير. قم بإجراء التغييرات المناسبة على البطاقة الشخصية للموظف ودفتر سجل عمل الأخصائي حول النقل. في المعلومات المتعلقة بالعمل ، أدخل اسم الوظيفة التي تم نقل الموظف إليها ، في الأسباب - تاريخ ورقم أمر النقل.

موصى به: