يجب منح الإجازة لكل موظف مرة واحدة على الأقل في السنة ، وقد تختلف مدتها ودفعها حسب الوظيفة التي يشغلها. تحقق من قوانين العمل لتجنب الأخطاء عند تسجيل عطلتك.
تعليمات
الخطوة 1
يحق لكل موظف مسجل للعمل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. العدد القياسي للأيام المسموح بها للراحة هو 28 يومًا. ومع ذلك ، هناك استثناءات. على سبيل المثال ، يحق للمراهقين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا الحصول على 31 يومًا من الإجازة. تُمنح إجازة أطول لممثلي بعض المهن ، مثل المعلمين. بالإضافة إلى ذلك ، فإن النساء الحوامل والمرضعات لديهن ظروف خاصة. علاوة على ذلك ، إذا كان الشخص يعمل بمواد خطرة على الصحة وفي ظروف غير مواتية ، فيحق له الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
الخطوة 2
تُمنح الإجازة للموظف الذي عمل في الشركة لمدة 6 أشهر على الأقل بعد العمل أو إجازة مدفوعة الأجر سابقة ، مع بعض الاستثناءات المحددة في قانون العمل للاتحاد الروسي. يجب على الموظف إخطار الإدارة برغبته في الذهاب في إجازة مدفوعة الأجر في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل حدوثها. للقيام بذلك ، تحتاج إلى كتابة بيان. وفقًا للطلبات الواردة من جميع الموظفين ، يمكن وضع جدول إجازة سنوية. هناك إمكانية لتحويل فترة الإجازة بأكملها أو جزء منها إلى وقت آخر بسبب بعض الظروف ، والتي يشار إليها أيضًا في قانون العمل للاتحاد الروسي. قبل الذهاب في إجازة ، يُدفع للموظف مبلغًا بناءً على متوسط أرباحه خلال العام الماضي.
الخطوه 3
للموظفين الحق في راحة إضافية في أي وقت عمل بدون أجر. في هذه الحالة ، يجب عليك كتابة إفادة مقابلة. الأيام الضائعة بإرادتهم الحرة لا يتم دفعها في المستقبل. يجب أن نتذكر أنه في وقت لاحق سيؤثر هذا أيضًا على مبلغ الإجازة المدفوعة ، والتي سيتم احتسابها مع مراعاة الأيام الضائعة.
