وفقًا للمادة 97 من قانون العمل في روسيا ، يعتبر العمل الإضافي هو العمل الذي أمر صاحب العمل بأدائه باستخدام وقت إضافي ، وليس الوقت الذي لم يتمكن الموظف من القيام به في الوقت المناسب. العمل الإضافي ، مثل العمل بجداول غير منتظمة ، يتطلب محاسبة ودفعًا إضافيًا على أساس المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
تعليمات
الخطوة 1
الحصول على موافقة الموظف للعمل الإضافي. للقيام بذلك ، املأ إشعارًا يجب على الموظف أن يكتب عليه "لقد قرأت ، وأوافق" ووقع. في هذا المستند ، اطلب من الموظف اختيار نوع التعويض - المال أو أيام الراحة الإضافية (المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يمكن الاستغناء عن الموافقة الخطية إذا كان سبب العمل الإضافي هو ظروف استثنائية - العمل على تجنب كارثة أو حادث صناعي أو لمنع وقوع حادث.
الخطوة 2
إصدار أمر للعمال المتفق عليهم. يمكن أن يكون الطلب في شكل حر ، ولكن يجب أن يحتوي بالضرورة على اسم الموظف والوظيفة وتاريخ ووقت بداية العمل ونهايته. حدد رقم الإخطار الموقع من قبل الموظف. اذكر بالترتيب سبب الحاجة إلى العمل الإضافي. في المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تم توضيح بعض الأسباب فقط: عدم إتمام العمل في الوقت المحدد دون خطأ من الموظف ؛ العمل المؤقت لتجنب وقف عمل عدد كبير من الناس ؛ لمواصلة العمل في حالة عدم وجود وردية ، إذا كان العمل لا يسمح باستراحة. يشار إلى جميع الأسباب الأخرى في المادة المحددة من قانون العمل في الاتحاد الروسي وتتطلب موافقة النقابة (إن وجدت). أظهر الأمر للموظف حتى يتعرف عليه ويوقع عليه.
الخطوه 3
بموجب القانون ، يحق لأي موظف رفض العمل الإضافي دون أي عواقب عليه.
الخطوة 4
سجل وقت العمل الإضافي للموظف في جدول زمني مصمم خصيصًا ، والذي يأخذ في الاعتبار وقت عمل الموظفين (النماذج رقم T-12 أو T-13 ، المعتمدة بموجب مرسوم لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 05.01.2009). 04 رقم 1). تأكد من تطابق ورقة البيانات مع بيانات الطلب ، وهم بدورهم لا يختلفون مع المعلومات الواردة في إخطار الموظف.
الخطوة الخامسة
لا تنس أن قانون العمل ، المادة 99 ، ينص على أن للموظف الحق في العمل بما لا يزيد عن أربع ساعات عمل إضافي لمدة يومين متتاليين وبحد أقصى 120 ساعة في السنة.
