يعتبر العمل الإضافي عملاً يتجاوز المعيار المنصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي. وقت العمل المحدد 40 ساعة في الأسبوع. يمكن إنجاز العمل الإضافي بموافقة خطية من الموظف. يلتزم صاحب العمل بإصدار أمر بهذا الموظف للعمل بما يزيد عن ساعات العمل المحددة. الموافقة الكتابية للموظف غير مطلوبة في حالة الطوارئ في المؤسسة المدرجة في المادة رقم 99 ، الجزء 3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في هذه الحالة ، يحق لصاحب العمل مزاولة العمل دون موافقته.
تعليمات
الخطوة 1
لا يمكن للمرأة الحامل أن تشارك في العمل الإضافي ؛ النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ؛ الأمهات العازبات أو الآباء الذين لديهم أطفال دون سن الخامسة ؛ موظفين صغار الأشخاص الذين ، لأسباب صحية ، لديهم تأكيد وثائقي من طبيب ؛ الموظفين الذين يعتنون بالأقارب المسنين أو الأطفال المعوقين. لا يمكن أن تشارك هذه الفئات من المواطنين في العمل الإضافي حتى في حالات الطوارئ وحالات الطوارئ والكوارث من صنع الإنسان والطبيعية. لا يمكن المشاركة في العمل الإضافي في حالة الطوارئ إلا بموافقة خطية من هذه الفئات من الموظفين.
الخطوة 2
لا يمكن للموظفين الذين أبرم معهم عقد عمل لساعات عمل غير منتظمة المطالبة بدفع أجر إضافي.
الخطوه 3
العمل الإضافي هو دائمًا العمل الذي يبدأه صاحب العمل. الموظفون الذين يعملون ساعات إضافية بمبادرتهم الخاصة لا يحصلون على أجر إضافي.
الخطوة 4
يقيد قانون العمل عدد ساعات توظيف الموظفين للعمل الإضافي. لا يجوز استقطاب موظفين للعمل بما يزيد عن المعتاد لأكثر من يومين متتاليين لمدة 4 ساعات وأكثر من 120 ساعة في السنة.
الخطوة الخامسة
العمل الإضافي يُدفع مرتين أو يُمنح يوم عطلة إضافي. الأمر متروك للموظف في كيفية الدفع مقابل العمل الإضافي.
الخطوة 6
مع أسبوع عمل مدته 5 أيام مع يومين راحة ، سيتم اعتبار العمل الإضافي عملًا يزيد عن 40 ساعة في الأسبوع.
الخطوة 7
بالنسبة للموظفين الذين يحتفظون بسجل تراكمي لساعات العمل ، تعتبر ساعات العمل الإضافي ساعات عمل إضافية ، مع مراعاة ساعات العمل في شهر معين ، وفقًا لقاعدة تشريعات العمل.
الخطوة 8
يتم تدوين أوقات المعالجة في الجدول الزمني. بالنسبة للحساب ، يتم تلخيص إجمالي عدد ساعات العمل بواسطة هذا الموظف خلال فترة الفوترة ، ويتم طرح مقدار وقت العمل المنصوص عليه في تشريع العمل في شهر العمل هذا. يتم طرح مقدار الوقت الفعلي للعمل من مقدار الوقت الذي يتم توفيره لشهر العمل هذا. الرقم المتبقي سيكون ساعات العمل الإضافي. يجب أن يتم الدفع لهم مرتين أو بشكل فردي مع يوم عطلة إضافي. للدفع مقابل ساعات العمل الإضافي ، يتم أخذ معدل أجر الموظف أو حساب متوسط مبلغ الدفع مقابل ساعة عمل واحدة في شهر معين.
