تستخدم بعض المنظمات زيادة في ساعات العمل في عملها. وفقًا لقانون العمل ، يُطلق على هذا العمل اسم العمل الإضافي. وفقًا لذلك ، يتم دفعها بطريقة غير قياسية.
تعليمات
الخطوة 1
يجب أن يكون أجر العمل الإضافي أعلى بكثير من العمل العادي. لذلك ، على سبيل المثال ، ينص قانون العمل على أن الحد الأدنى للأجور عن العمل الذي يتجاوز القاعدة يجب أن يُحسب على النحو التالي: لأول ساعتين ، يتم تحصيل أجور تتجاوز الأجور بمقدار 1.5 مرة ، للساعات اللاحقة - مرتين.
الخطوة 2
وتجدر الإشارة إلى أن التشريعات التنظيمية لا تنص على مثل هذا السؤال: يتم احتساب هذه المعدلات الدنيا من الراتب أو المبلغ الكامل للأجور. بناءً على ذلك ، عند إبرام العقد ، يجب تحديد هذا الموقف بحيث لا تنشأ مواقف مثيرة للجدل مع الموظفين.
الخطوه 3
يمكن حساب أجر العمل الإضافي بطريقتين. أحدهما يوفر الحساب بناءً على معدل التعريفة بالساعة ، والثاني - معدل التعريفة الشهرية.
الخطوة 4
على سبيل المثال ، عمل المهندس إيفانوف في يوليو 2011 لمدة 160 ساعة. أجر الساعة لهذا الموظف 84 روبل. من المعروف أنه في 11 يوليو ، بسبب احتياجات الإنتاج ، عمل ساعات إضافية لمدة ساعتين ، وفي 18 - 5 ساعات في يوليو. سيتم احتساب أجر العمل الإضافي على النحو التالي:
11 يوليو.
84 * 1.5 * 2 ساعة = 252 روبل
18 يوليو.
84 * 1.5 * 2 ساعة = 252 روبل
84 * 2 * 3 ساعات = 504 روبل
252 + 504 = 756 روبل وبالتالي ، مقابل ساعات العمل الإضافي في يوليو ، سيتم دفع إيفانوف:
756 + 252 = 1008 روبل.
الخطوة الخامسة
إذا كان الراتب الشهري لإيفانوف هو 16000 روبل ، يتم حساب متوسط الأجر في الساعة أولاً:
16000/160 ساعة = 100 روبل (لكل ساعة) في 11 يوليو لساعات العمل الإضافي ، سيتلقى:
100 * 1.5 * 2 = 300 روبل
18 يوليو:
100 * 1.5 * 2 = 300 روبل
100 * 2 * 3 = 600 روبل
300 + 600 = 900 روبل وهكذا ، بالنسبة لساعات العمل ، يحق لإيفانوف: 300 + 900 = 1100 روبل.
