وفقًا لقانون العمل ، يجب على الموظفين في المؤسسة العمل في الوقت المحدد بدقة للعمل. ولكن في كل مؤسسة تقريبًا ، تنشأ المواقف عندما يضطر المدير إلى استدعاء موظفيه للعمل لوقت إضافي لأداء كميات محددة من العمل. يجب دفع مثل هذا العمل الإضافي بناء على مبادرة من صاحب العمل للموظفين بمعدل متزايد. من أجل حساب عدد ساعات العمل الإضافي ومبلغ مدفوعاتها بشكل صحيح ، من الضروري الالتزام باللوائح المحددة في الوثائق التنظيمية ذات الصلة.
ضروري
- - أمر رئيس المؤسسة
- - موافقة خطية من الموظف
تعليمات
الخطوة 1
قم بإصدار أمر لمؤسستك ، حيث يكون من الضروري عرض طلب المدير على حاجة هذا الموظف لأداء العمل الإضافي. يمكن أيضًا ذكر مبادرة صاحب العمل للقيام بالعمل الإضافي شفهياً. ثم من الضروري الحصول على موافقة خطية من الموظف لأداء هذا العمل الإضافي. في حالة رفض الموظف ، لا يحق لصاحب العمل إشراكه في عمل يتجاوز المعايير.
الخطوة 2
حدد مقدار العمل الإضافي الذي يقضيه الموظف في المهمة المحددة بترتيب المشرف. يمكن تحديد عدد ساعات العمل الإضافي ، مع مراعاة طريقة الاحتفاظ بسجلات ساعات العمل في المؤسسة. في محاسبة العمل اليومي ، يعتبر العمل الإضافي هو الساعات التي عمل فيها الموظف أكثر من يوم العمل. طول يوم العمل ينظمه عقد العمل. مع المحاسبة الملخصة لوقت العمل ، يجب حساب مقدار الوقت الزائد فقط في نهاية الفترة المحاسبية. في هذه الحالة ، احسب الفرق بين ساعات العمل الفعلية وساعات العمل القياسية للفترة المحاسبية. تحدد قوانين العمل قواعد ساعات العمل لكل عام. عادة ما يتم أخذ أسبوع العمل لمدة خمسة أيام في الاعتبار.
الخطوه 3
احسب أجر العمل الإضافي للموظف أو امنحه إجازة إضافية. يرجى ملاحظة أنه بالنسبة للعمل الإضافي ، يحق للموظف الحصول على أجر إضافي عن كل ساعة عمل تزيد عن المعتاد. يجب دفع أول ساعتين من العمل الإضافي بواقع واحد ونصف من متوسط الأجر لكل ساعة من وقت العمل. يتم دفع ضعف الساعات اللاحقة. يجوز تعويض الموظف عن العمل الإضافي بمنحه إجازة إضافية.
