يمكن إضفاء الطابع الرسمي على العمل الإضافي أثناء نوبات العمل في شكل ساعات عمل إضافية أو ساعات عمل غير منتظمة. يعتمد الدفع مقابل هذه المعالجة على نوعها ، الذي تحدده الاتفاقية بين الموظف وصاحب العمل.
تنص تشريعات العمل الروسية على نوعين من المعالجة ، والتي تختلف ليس فقط في التصميم ، ولكن أيضًا في الدفع ، والضمانات الأخرى المقدمة للموظف. لذلك ، في حالة الانخراط العرضي في العمل خارج نوبة العمل ، يجب إضفاء الطابع الرسمي على العمل الإضافي. إذا كان لدى صاحب العمل حاجة منتظمة لمعالجة موظف معين ، فسيتم تحديد يوم عمل غير منتظم ، يتم تحديد شرطه في نص عقد العمل أو في اتفاقية إضافية. تكمن المشكلة في عدم وجود مفهوم المشاركة المنهجية في العمل الإضافي في قانون العمل للاتحاد الروسي ، والذي يسمح لأصحاب العمل في جميع الحالات تقريبًا بإضفاء الطابع الرسمي على العمل الإضافي من خلال تحديد ساعات عمل غير منتظمة ، وهو أمر أكثر فائدة للمنظمات من الناحية الاقتصادية. عرض.
كيف يتم دفع العمل الإضافي؟
بالنسبة للموظف ، فإن الخيار الأكثر فائدة هو التعامل مع العمل الإضافي الدوري كعمل إضافي. في هذه الحالة ، تصدر المنظمة أمرًا لجذب موظف إلى العمل المحدد ، والذي يجب دفعه بمبلغ واحد ونصف لأول ساعتين (بعد كل وردية) ومضاعفة عن الساعات التالية. إذا رغبت في ذلك ، قد لا يتلقى الموظف المكافأة النقدية المحددة مقابل العمل الإضافي ، ولكن استبداله براحة إضافية. في هذه الحالة ، يجب ألا تقل مدة الراحة الإضافية المحددة عن وقت المعالجة. الأجور المذكورة أعلاه هي الحد الأدنى ، الوثيقة الداخلية للمنظمة ، يمكن زيادة مبلغ مدفوعات العمل الإضافي.
كيف يتم دفع تكاليف المعالجة مع ساعات العمل غير المنتظمة؟
عادة ما تكون ساعات العمل غير المنتظمة منصوص عليها في عقد عمل المنظمة مع الموظف ، نظرًا لأن العمل الإضافي بموجب هذا النظام نظامي ، فهي ترجع إلى طبيعة العمل المحدد. هذا هو السبب في أن تشريعات العمل لا تنص على زيادة الضمانات للموظفين الذين يقومون بأنشطة عمالية في هذا الوضع. لا يتم احتساب رواتب إضافية للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة ، ولكن يحق لهم الحصول على إجازة سنوية إضافية ، لا تقل مدتها عن ثلاثة أيام تقويمية. يجب أيضًا أن يدفع صاحب العمل الإجازة المذكورة ، وهو تعويض معين لجدول العمل هذا.
