من أجل استمرارية عملية الإنتاج في المؤسسات ، يجب وضع جدول زمني للعمل بنظام المناوبة. للقيام بذلك ، يجب عليك الامتثال لجميع قوانين العمل. من الضروري تحديد طول يوم العمل لكل موظف وحساب العدد المطلوب من الموظفين لكل وردية.
ضروري
- - وثائق المؤسسة.
- - تشريعات العمل ؛
- - جدول التوظيف.
- - لوائح العمل الداخلية.
تعليمات
الخطوة 1
لا يوجد نموذج موحد للعمل بنظام الورديات ، لذلك يجب على الشركة تطوير مثل هذا المستند بنفسها. لكن يجب أن يحتوي على التفاصيل المطلوبة.
الخطوة 2
في الزاوية اليسرى العليا ، يوصى بالإشارة إلى الاسم الكامل والمختصر للمؤسسة وفقًا للوثائق التأسيسية أو اللقب ، والأحرف الأولى من اسم الفرد ، إذا كان OPF الخاص بالمؤسسة هو رائد أعمال فردي. تحت اسم الشركة ، اكتب اسم المستند (يجب كتابته بأحرف كبيرة) ، وكذلك الفترة (الشهر ، السنة) التي يتم تطويرها من أجلها. بعد ذلك ، يجب عليك إدخال اسم القسم (الوحدة الهيكلية ، الخدمة) التي تم وضع جدول المناوبة لها.
الخطوه 3
اصنع طاولة. يجب أن يحتوي العمود الأول على رقم تسلسلي ، والثاني - البيانات الشخصية للموظف (اللقب ، الأحرف الأولى) ، المنصب الذي يشغله. في العمود الثالث ، اكتب رقم موظفي الموظف. بعد ذلك ، اكتب الشهر بالأرقام. لكل يوم عمل ، قم بتمييز عمود.
الخطوة 4
قدم عمود تعريف لكل متخصص في الجدول. عند اكتمال الجدول والموافقة عليه بالكامل ، يجب على الموظفين التوقيع على التواريخ الخاصة بهم.
الخطوة الخامسة
تحديد عدد النوبات اللازمة لاستمرارية عملية الإنتاج ومدة كل منها. احسب عدد العمال للعمل في وردية واحدة. قم بجدولة أيام العمل للموظفين ، بعد تعيين رمز لكل وردية مسبقًا.
الخطوة 6
تأكيد جدول المناوبة بتوقيع رئيس القسم (مبيناً بياناته الشخصية والمسمى الوظيفي). تمت الموافقة على هذا المستند من قبل الرئيس التنفيذي للشركة. يجب أن يصادق على الجدول ، يجب أن يحتوي القرار على وضع الشخص الأول ، ولقبه ، والأحرف الأولى من اسمه ، والتوقيع ، والتاريخ.
الخطوة 7
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه يجب إعداد جدول المناوبة مسبقًا ، ويجب تقديم الموظفين إليه قبل شهر من دخول الأمر حيز التنفيذ عند الموافقة على هذه الوثيقة.
