تم تطوير جدول المناوبات وفقًا للمادة 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. عند التوظيف ، يتم تقديم الموظف إلى جدول العمل ، ويشار إليه في الإجراءات القانونية الداخلية للمؤسسة ويتم إدخاله كشرط منفصل في عقد العمل. في أي وقت ، يمكن لرئيس المؤسسة تغيير جدول المناوبة ، ولكن يجب تحذير الموظف مسبقًا قبل شهر. يتم وضع اتفاقية إضافية لعقد العمل.
انه ضروري
- - قرار النقابة ؛
- - عقد عمل؛
- - اللوائح الداخلية؛
- - شكل الرسم البياني ؛
- - قلم.
تعليمات
الخطوة 1
جدولة عمل الحراس لكل فترة إبلاغ. اعتبر شهرًا واحدًا من العمل كفترة التقرير. ضع في اعتبارك آراء لجنة النقابة والموظف عند الجدولة.
الخطوة 2
عند وضع جدول ، ضع في الاعتبار المادة 94 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، إذا تم حساب الرواتب في مؤسستك من خلال المحاسبة الملخصة لساعات العمل لفترة التقرير ، فيحق لك وضع أي جدول زمني. على سبيل المثال ، يمكن لكل حارس أن يعمل لمدة 24 ساعة ، ولكن بعد نوبة العمل يجب أن يكون هناك 48 ساعة على الأقل من الراحة. من أجل الحماية المستمرة للمؤسسة ، سيتعين عليك توظيف 3 حراس.
الخطوه 3
إذا كنت قد حددت جدول عمل من 24 ساعة عمل و 72 ساعة راحة ، فسيتعين عليك تعيين 4 حراس.
الخطوة 4
بعد وضع جدول زمني مدته 8 ساعات ، أي أمر عمل من ثلاث نوبات ، سيقوم 3 حراس بحراسة المؤسسة في يوم العمل. وفقًا لقانون العمل ، لا يمكن لكل حارس العمل أكثر من 6 أيام في الأسبوع ، أي أنه سيتعين عليك تعيين موظف أو اثنين آخرين بنظام الورديات.
الخطوة الخامسة
يمكنك تعيين وردية عمل لمدة 12 ساعة. وفقًا لقانون العمل ، مع وجود 12 ساعة عمل في اليوم ، لا يمكن أن يتجاوز وقت العمل 40 ساعة في الأسبوع. أي أن المشرع يسمح لصاحب العمل بتطبيق أي جدول عمل ، الشيء الرئيسي هو أن العمل يتناوب مع الراحة المنصوص عليها ، والتي لا يمكن أن تقل مدتها عن 42 ساعة في الأسبوع (المادة 110 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
الخطوة 6
ضع في اعتبارك أيضًا أن النوبة الليلية يجب أن تكون أقل من ساعة واحدة (المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك ، إذا استمرت للمدة المعتادة من الوقت ، فبالإضافة إلى مدفوعات العمل في ليلة بدل 20٪ ، يجب أن تدفع ضعف مبلغ ساعة واحدة من العمل الزائد.
الخطوة 7
قبل إجازات غير العمل ، قلل وقت العمل بساعة واحدة (المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، فإن الساعة الإضافية تخضع لدفع مضاعفة.
الخطوة 8
لا تضع جدولًا يشير إلى نوبتين متتاليتين لموظف واحد دون ساعات الراحة المحددة (المادة 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). هذا يعني أنه إذا كان الجدول الزمني 24 ساعة ، فيجب أن يكون اليوم التالي يوم راحة. إذا كان الجدول الزمني 8 أو 12 ساعة ، فعندئذ فقط في حالات استثنائية يمكن تمديد الوردية. على سبيل المثال ، إذا لم يكن هناك من يحل محل الحارس ، إذا كانت هناك حالات طوارئ في المؤسسة أو كوارث من صنع الإنسان.
الخطوة 9
إذا كنت قد أنشأت عملًا من ثلاث نوبات ، فيجب عليك كل أسبوع تناوب الورديات.
