تعد حماية الشركات الخاصة والمؤسسات العامة عنصرا هاما في الأداء العام للمنظمة. لذلك ، يجب أن يكون هناك موقف حراسة في أي منشأة ، لأن نظام الأمن وحده لا يكفي في كثير من الأحيان في هذا الصدد ، لدى محاسبو مؤسسات الدولة والمؤسسات الخاصة سؤال: كيف يحسبون ويحتسبون بشكل صحيح أجر الحارس إذا كان يعمل ليلاً أو إذا كان يوم عمله يتجاوز القاعدة من حيث عدد الساعات.
تعليمات
الخطوة 1
يختلف حساب راتب الحارس قليلاً عن حساب الدفع مقابل عمل الموظفين الآخرين. عند الحساب ، ضع في اعتبارك جميع جوانب عمل حارس الأمن وقواعد الرواتب بشكل عام. اعتمادًا على طريقة عمل المؤسسة أو أي منظمة تستأجر حراسًا ، يتغير إجراء حساب أجور هؤلاء العمال. على سبيل المثال ، لن يختلف راتب الموظف في المدرسة من حيث الاستحقاق عن الراتب القياسي لأي موظف آخر. ومع ذلك ، في معظم الحالات ، يتم تعيين الحراس في الليل ، لذلك عليك أن تعرف بوضوح كيفية حساب راتب الحارس وفقًا لجميع القواعد.
الخطوة 2
عند حساب راتب الحارس ، الاعتماد على رصيد ساعات العمل للمؤسسة. إذا تم حراسة الكائن يوميًا ، فمن الأفضل تقسيم جدول عمل الحارس إلى نوبات ليلية ونهارية.
الخطوه 3
الدفع مقابل الورديات اليومية على أساس قاعدة الراتب العامة. نظرًا لأن الأشياء يتم حراستها يوميًا ، فقد يقع نوبة اليوم في عطلة نهاية الأسبوع أو يوم عطلة عامة. في هذه الحالة ، ادفع ضعف سعر عمل الحارس. يتم احتساب المناوبات الليلية من الساعة 22:00 إلى الساعة 6:00. في هذه الحالة ، يتم تحميل الموظف المعدل الأساسي للراتب الرسمي ، مضافًا إليه 35٪ من أجر الساعة لكل ساعة عمل. يظل إجراء الدفع في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات كما هو بالنسبة لكشوف المرتبات للقائمين على الرعاية النهارية.
الخطوة 4
لا يوصى بتعيين يوم عمل لمدة 24 ساعة للحارس. من الأفضل تقسيمها إلى نوبتين أو ثلاث نوبات. لذلك سوف تتخلص من المشاكل المتعلقة بالرواتب والأسئلة من سلطات التفتيش فيما يتعلق بإدخالها في الوثائق. إن توزيع الراتب بشكل صحيح في اليوم أكثر صعوبة بكثير من توزيع يوم العمل القياسي ذي الثماني ساعات. بالإضافة إلى ذلك ، لا يتعين عليك تحصيل أجر العمل الإضافي.
