غالبًا ما يثير تسجيل الموظفين للعمل بدوام جزئي أسئلة مختلفة حول كيفية بناء جدول عملهم وكيفية حساب الرواتب. يجب أن يتم ذلك وفقًا لمقدار وقت العمل.
تعليمات
الخطوة 1
يرجى ملاحظة أن أجور بعض العاملين بدوام جزئي يتم إجراؤها بطريقة عامة ، وفقًا لعقد العمل ، على سبيل المثال ، لساعات العمل أو للإنتاج. ويترتب على ذلك أنه لحساب راتب عامل بدوام جزئي ، يمكنك اختيار الراتب حسب أيام العمل أو الساعات ، أو الأجر بالساعة أو الأجر اليومي ، أو الدفع وفقًا لأوامر العمل.
الخطوة 2
حدد أجرًا مناسبًا. من المهم أن يكون مشابهاً لراتب المتخصصين العاملين في هذا المنصب بدوام كامل.
الخطوه 3
دفع رواتب جميع موظفي المنظمة وفقًا للشكل المقبول للمكافآت وجدول العمل ومعدل التعريفة المحدد في مستندات الموظفين. حساب وتسجيل المستحقات باستخدام برنامج "1C: إدارة الرواتب وشؤون الموظفين 8".
الخطوة 4
ضع في اعتبارك جدول العمل المحدد للعامل بدوام جزئي عند الحساب. إنه جدول بدوام جزئي بناءً على الشروط القياسية لمدة أسبوع من 40 ساعة لمدة خمسة أيام. وفقًا لهذا الجدول ، يجب أن يعمل العامل بدوام جزئي 4 ساعات كل يوم.
الخطوة الخامسة
اتبع السياسة المحاسبية للمؤسسة عند وضع خوارزمية لحساب الأرباح الشهرية للموظف بدوام جزئي. ضع في اعتبارك مجموعة من المعايير مثل مقدار العمل المخصص لعامل بدوام جزئي ، وشكل المكافأة وحجم الراتب. إذا لم يكن الموظف قادرًا على العمل بدوام جزئي في وقت معين ، فضع جدولًا أكثر مرونة بالنسبة له بأجر أو مدفوعات بالساعة وفقًا لحجم العمل المنجز. يرجى ملاحظة أن التشريع ينص على دفع راتب بدوام جزئي ، كما هو الحال في الوظيفة الرئيسية ، مرتين في الشهر التقويمي.
