الوقت الذي تقضيه المرأة العاملة في إجازة الأمومة حتى بلوغ الطفل سن الثالثة يدخل ضمن شروط خاصة في طول مدة الخدمة. على الرغم من هذا الضمان الاجتماعي ، فإن العديد من الأمهات بحاجة إلى الذهاب إلى العمل قبل الموعد المحدد. يمكنك القيام بذلك في أي وقت - رغبتك الخاصة كافية. لكن الجواب على سؤال كيفية الحفاظ على التعويضات المستلمة خلال هذه الفترة يتطلب توضيحا.
بالمعنى المعتاد ، تشير كلمة "مرسوم" إلى كامل فترة تسريح المرأة من العمل المرتبط بالحمل والولادة وتنفيذ رعاية الأطفال حديثي الولادة. يبدأ "التوقيت الصيفي" في يوم الذهاب في إجازة الأمومة المنصوص عليها في المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ثم ، على أساس الفن. يتبع 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إجازة لرعاية المولود الجديد. يجب أن تعود المرأة إلى واجباتها في اليوم التالي بعد بلوغ الطفل سن الثالثة.
ولكن غالبًا ما تكون هناك مواقف تحتاج فيها الأم إلى الذهاب إلى العمل قبل الموعد المحدد. قد يكون هذا بسبب الصعوبات المالية في الأسرة ، والرغبة في تقليل العبء المنزلي ، والخوف من فقدان المهارات والمؤهلات المهنية ، فضلاً عن أسباب أخرى مقنعة بنفس القدر. السؤال الذي يطرح نفسه حول كيف ومتى يمكن القيام بذلك.
ينقسم التوقيت الصيفي إلى فترتين: إجازة الأمومة وإجازة الأبوة. وهي تختلف ، من حيث الوثائق وطبيعة المدفوعات التي تقدمها المنظمة لصالح الموظف. لذلك ، يجب على المرأة أن تذهب في هذه الإجازات وتخرج منها بطرق مختلفة.
في فترة ما قبل الولادة وما بعدها (في معظم الحالات 140 يومًا تقويميًا) ، يتم تسريح المرأة من العمل على أساس شهادة عدم القدرة على العمل. خلال هذا الوقت ، تحصل على إعانة ، وهي تدفع لمرة واحدة وتدفع بالكامل عند تقديم وثيقة طبية إلى المنظمة.
بالمعنى الضيق للكلمة "مرسوم" تسمى إقامة المرأة "في إجازة مرضية". من الواضح تمامًا أنه خلال هذه الفترة ، تحت أي ظرف من الظروف ، لا يمكنها الذهاب إلى العمل قبل الموعد المحدد. بالنسبة لفترة إجازة الأمومة ، يتم التعرف على المرأة على أنها معاقة مؤقتًا ، ويتم دفع مدفوعات الأمومة على حساب صناديق التأمين الاجتماعي الحكومية.
بمجرد انتهاء إجازة الأمومة ، تتاح للمرأة فرصة العودة إلى العمل. لأنه يجب إضفاء الطابع الرسمي على الغياب الإضافي عن مكان العمل عن طريق كتابة طلب للحصول على إجازة لرعاية مولود جديد.
قلة من الأمهات الحديثات يخاطرن بترك طفل يبلغ من العمر شهرين دون رعايتهن ويرغبن في الاستفادة من الحق في مواصلة العمل ، بعد انتهاء إجازة ما بعد الولادة بالكاد. عادة ، تتقدم المرأة بطلب إلى المنظمة مع تقديم طلب للحصول على إجازة والدية حتى يبلغ الطفل سن 3 سنوات. في الوقت نفسه ، يحتفظ الموظف بالحق في مقاطعة هذه الإجازة في أي وقت والذهاب إلى العمل قبل الموعد المحدد. الشرط الوحيد هو إخطار صاحب العمل مسبقًا بهذه النية. بعد كل شيء ، يمكن للموظفة المؤقتة أن تعمل في وظيفة "أمومة" ، ويحتاج المدير إلى التأكد من وجود ترتيب في دفتر عمل النائب.
تنقسم فترة الثلاث سنوات الإجمالية لإجازة الأمومة إلى جزأين. حتى يبلغ الطفل سن سنة ونصف. لفترة حتى يبلغ الطفل من العمر ثلاث سنوات. يرجع هذا التدرج إلى حقيقة أن هذه الفترات يتم تمويلها بشكل مختلف. رعاية طفل حتى سن 1 ، 5 سنوات ، تتلقى الأم علاوة كل شهر بقيمة 40٪ من متوسط الأجر الشهري. مصدر هذه المدفوعات هو صناديق التأمين الاجتماعي الحكومية. إلى جانب ذلك ، يحق لها الحصول على تعويض قدره 50 روبل شهريًا.نظرًا للحرص ، فإن التعويض رمزي إلى حد ما ، ولكن يجب أيضًا أن يحصل الموظف على هذا المبلغ ، والذي يلتزم صاحب العمل بدفعه بموجب القانون. إذا قطعت الأم الإجازة الوالدية خلال الفترة التي لم يكن فيها الطفل بعد عام واحد أو خمسة أعوام ، فحينئذٍ من اليوم الذي ذهبت فيه إلى العمل ، يتوقف تمويلها الحكومي. كما تفقد حقها في الحصول على تعويض من صاحب العمل. وهكذا ، عندما تعود إلى أداء مهام عملها بالكامل ، يكون مصدر دخلها الوحيد هو أجرها. ويمكن أن يحصل والدها أو أي شخص من أقاربها على الجزء المتبقي غير المستخدم من الإجازة (وتلقي مدفوعات شهرية) ، ولكن في نفس الوقت يجب أن يتوقف عن العمل … من غير المحتمل أن تساعد مثل هذه المواءمة في القوات على تحسين الوضع المالي في الأسرة.
هناك طرق قانونية تمامًا للأم لبدء العمل ، مع الحفاظ على المزايا الاجتماعية:
- اذهب إلى العمل بدوام جزئي في مكان عملك.
- اعمل لدى صاحب العمل الخاص بك عن بعد ، وقم بالعمل أثناء تواجدك في المنزل.
- لا تعود إلى واجباتك الرسمية المنصوص عليها في عقد العمل ، ولكن أبرم عقد GPC لأداء العمل أو تقديم الخدمات.
- العمل عن بعد (لحسابهم الخاص).
كل من هذه الخيارات له مزايا وعيوب.
يُلزم القانون صاحب العمل بتلبية رغبة المرأة في العمل ، والوفاء بوظائفها العمالية غير كاملة. في الوقت نفسه ، لكي تحتفظ بالحق في استحقاقات رعاية الأطفال التي تقدمها الدولة ، يجب مراعاة المعايير الاجتماعية التي تنص على أن الأم يجب أن تكرس معظم وقتها لرعاية الطفل ، وليس للعمل. إذن ما يهم هو الشكل الذي سيبدو عليه العمل بدوام جزئي.
أولاً ، يجب ألا تكون ساعات العمل بالأيام بل بالساعات. ثانياً ، من الضروري حساب مدة العمل اليومي مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أنه من وقت اليقظة النشطة للشخص (14 ساعة في اليوم) ، يجب أن تخصص الأم معظم الوقت للطفل. بتطبيق المعيار القياسي لوقت العمل الكامل (8 ساعات لمدة 5 أيام في الأسبوع) ، يمكن حساب أن عمل المرأة بدوام جزئي يجب أن يكون أقل من 6 ساعات و 30 دقيقة ، أي العمل اليومي ساعة أو نصف ساعة لا يمكن اعتبار أقل من جدول غير مكتمل. ولا يُعترف عمومًا بتقليل يوم العمل بالدقائق كإجراء يسمح لك بمواصلة رعاية الطفل ، فضلاً عن جدول مدته 4 أيام من 8 ساعات. من وجهة نظر الحفاظ على امتيازات الإجازة ، فإن أفضل الخيارات لجدول زمني غير مكتمل (مع 40 ساعة عمل لمدة 5 أيام في الأسبوع) هي: العمل اليومي لمدة 5 ساعات ؛ العمل 3 أيام في الأسبوع لمدة 8 ساعات. في هيئات التأمين الاجتماعي الإقليمية (أي أنها تشرف على دفع الاستحقاقات من ميزانية الدولة) ، يتم التعامل مع عمل المرأة التي تركت المرسوم قبل أن يبلغ الطفل سنة ونصف من العمر. عند تحديد الأهلية للحصول على مزايا إضافية ، يطبقون المعيار التالي: يتم الاحتفاظ بمزايا الأمومة إذا تجاوز الخسارة في الأجور من تخفيض ساعات العمل مبلغ المنحة الحكومية المستلمة.
لا يحظر القانون أداء العمل أو تقديم الخدمات بموجب عقد القانون المدني وهي طريقة شائعة جدًا لكسب أموال إضافية في إجازة الأمومة. للمرأة الحرية في التخطيط لوقتها بنفسها حتى لا يضر العمل بالتواصل مع الطفل. لذلك ، تستمر في تلقي استحقاقات الأمومة. يمكن تنفيذ هذه الأنشطة في كل من مكان العمل الرئيسي وفي منظمة أخرى. ولكن مع هذا التعاون ، من الضروري مراعاة ما يلي. يجب تحديد مكان عمل المقاول في العقد. إذا كان هذا العمل من المنزل ، فسيتم إضفاء الطابع الرسمي على كل شيء بشكل صحيح. وإذا كان من الضروري العمل في موقع العميل ، فسيتم تطبيق متطلبات تسجيل جدول الدوام الجزئي.ويجب ألا تحل اتفاقية GPC المبرمة مع صاحب العمل بأي حال من الأحوال محل عقد العمل.
الأكثر فائدة للأمهات من حيث الحفاظ على مدفوعات الأمومة هو العمل عن بعد ، لأنه لا يؤثر على مقدار الوقت الذي يقضيه مع الطفل. محظوظة للنساء اللواتي سيوفر لهن صاحب العمل فرصة العمل دون مغادرة المنزل. وبالنسبة للعاملين في مجال الأمومة الذين سيبحثون عن وظيفة جانبية ، فإن المشكلة تكمن في كيفية الاختيار من بين عدد كبير من العروض في سوق العمل المستقل الذي سيكون أكثر قبولًا.
بعد كل شيء ، لا يوجد سوى "رئيس" واحد للأم ، وهذا "لا يستهان به".
