من الممكن التحويل إلى نصف معدل الموظف لسببين - بناءً على طلب وطلب الموظف نفسه وبمبادرة من صاحب العمل. إذا أعرب الموظف نفسه عن رغبته في العمل بدوام جزئي ، ففي حالات معينة ، وفقًا لقانون العمل ، لا يحق لصاحب العمل رفضه. عندما تقرر إدارة المؤسسة نقل الموظف إلى نصف المعدل ، فمن الضروري الامتثال للقواعد التي تحددها تشريعات العمل.
تعليمات
الخطوة 1
يحق لصاحب العمل تحويل جميع الموظفين إلى وقت عمل مخفض وخفض الأجور إلى النصف إذا تغيرت ظروف العمل التكنولوجية أو التنظيمية التي قد تؤدي إلى فصل جميع الموظفين.
الخطوة 2
يمكنك التحويل إلى أجر مخفض لمدة تصل إلى 6 أشهر. في الوقت نفسه ، يتم تحذير الموظفين قبل شهرين من بداية شروط الأجور الجديدة وإنشاء جدول زمني مخفض للعمل كتابيًا.
الخطوه 3
يجب أن تصدر الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية قرارها في شكل قانون بشأن ظروف العمل كتابةً.
الخطوة 4
يجب إبرام اتفاقية عمل إضافية مع الموظفين بشأن تغيير الأجور وساعات العمل. يجب على كل عامل التوقيع عليها شخصيا. لا يتم تسجيل التغييرات في دفتر عمل الموظف والبطاقة الشخصية.
الخطوة الخامسة
إذا لم يوافق العامل على العمل بمعدل الأجر الجديد وساعات العمل المخفضة ، يتم إنهاء عقد العمل.
الخطوة 6
إذا كان الموظف يرغب شخصيًا في العمل بنصف المعدل وبجدول زمني مخفض ، فلا يحق لصاحب العمل رفض النساء الحوامل والنساء اللائي لديهن أطفال صغار ، وكذلك لأسباب صحية. في جميع الحالات الأخرى ، يتم النظر في الطلب على أساس فردي بمشاركة المنظمة النقابية الأساسية.
